会社が社保の保険料を肩代わり？

 

毎日ビジネスブログ　No.1760

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今週は

政府の5つの年金改革法案について

私見を申し上げています

 

 

 

 

 

今日は最後の

 

について

 

 

 

 

 

 

これ、何のことか？

 

 

 

 

 

きのうのブログで

 

26年10月に

社保の106万円の壁が撤廃される

と申しましたが

 

 

今日の

 

 

 

この時点では

まだ106万の壁と

企業規模要件もあるので

 

従業員51人以上の会社に

勤務するなら

 

社員は月収8万8千円を超えたら

会社の社保に入る必要があります

 

 

 

でも、そうなると

保険料がかかって

手取りが大きく減るので

 

 

 

 

具体的な数字を言うと

年収156万円（月13万円）

 

 

つまり

 

 

 

想定される例は

 

106万超えたら保険料は

９対１で企業が多く負担し

 

段階的に156万円になるまで

本来の5対5に近づけていく

 

 

という感じにです

 

 

 

なんだか複雑で

どんな手続きが必要なのかは

まだ不明です

 

 

 

 

 

 

 

 

また、106万から156万までの

９：１～５：５の負担割合の

設定は会社の自由裁量です

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

対応せず、同業他社がやっていたら

リクルート上明らかに不利です

 

 

なので、人材募集には

「社保料の肩代わり制度あり」

とすべきでしょう

 

 

 

 

 

 

 

ひょっとしたら

この企業負担に助成金が

創設されるかもしれません