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神戸おくだ社労士事務所

6月の奥ままブログ、アクセス1位はどの記事?

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毎日ビジネスブログ No.827

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さてきのうから

恒例の6月奥ママブログ

 

月間アクセスランキング発表!

 

 

 

第3位

 

「子供が学校で濃厚接触!                                     家にいるので会社に行けない!助成金は?」1/22

 

子供が学校で濃厚接触!家にいるので出社できない!助成金は?

 

第2位は

 

「雇用調整助成金はもうあてにしない!

これから厳しくなりますよ」

3/20

雇用調整助成金はもう当てにしない!これから厳しくなりますよ。

 

 

 

でした!

 

 

では6月の

第1位は??

 

助成金審査が厳格に!

でも労務管理ができていれば大丈夫!3/21

 

助成金審査が厳格に!でも労務管理ができていれば大丈夫!

です!

 

 

3月に書いたブログですが、

初めてのトップ3入り

 

 

今月になって

急にアクセスが増えてきた

 

ということは

 

 

書いた通りのことが

全国で起きているということ

 

 

 

 

もともとの予算は

一瞬でなくなり

他の助成金予算も食い尽くし

 

今や税金からお金を

回してもらっているのが

雇用調整助成金です

 

 

 

厚労省は表面的には

他の助成金の予算は確保している

としていますが

 

全体的に

減らさざるを得ないのが

当たり前で

 

 

そのためには

 

助成金の設定額を減らすか

審査自体を厳しくするか

 

 

 

誰が考えても

当たり前のことが

行われています

 

 

 

助成額が

減らされたものとしては

定年延長の助成金

 

 

60歳代の社員さんが

ひとりでもいたら

 

去年なら120万円だったのが

今年は30万円に

 

 

 

 

また

男性育休の助成金

もしかり

 

5日連続で育休取ったら

57万円だったのが20万円に

 

おまけに

プラス5日取ったら28.5万円でた

育児目的休暇の助成金はなくなり

 

個別支援加算の10万円も

なくなりました

 

 

 

 

そして審査の厳格化です

 

 

雇用調整助成金なんて

いままで何でも通しだったのが

 

 

4月以降

細かな問い合わせが

来るようになりました

 

 

隔週土曜日休みだった会社に

就業規則で

1カ月変形取ってますか?

 

という

これまでなかったような

問い合わせが来たり

 

 

 

 

それに

 

何といっても大きいのが

キャリアアップ助成金の厳格化

 

 

今年10月以降

正社員転換するなら

 

 

その会社の正社員には

原則、昇給と賞与がないとダメ

となりました

 

 

 

なので

 

これまでと同じようなつもりで

甘い考えでいたら

失敗します

 

 

 

でも

 

大原則は

労務管理をきちんとしていること

 

 

正しい出勤簿で

社員さんの時間管理が

できているか

 

 

それをもとに正確に

給料計算ができているか

 

 

きちんと

雇用契約が結ばれているか

 

 

実態に即した

適法な就業規則が

運用されているか

 

 

どれも当たり前のことですね

 

 

 

この基本さえ

しっかりしているなら

 

会話

どんなに審査が厳しくても

大丈夫です!

 

 

 

当然、自力で

助成金に取り組むのは

時間と労力のムダ

 

必ず助成金専門

社会保険労務士にご相談!

会話

これ

助成金をするうえで

必須です!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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