6月の奥ままブログ、アクセス１位はどの記事？

 

毎日ビジネスブログ　No.827

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さてきのうから

恒例の６月奥ママブログ

 

 

 

 

第３位は

 

 

子供が学校で濃厚接触！家にいるので出社できない！助成金は？

 

第２位は

 

雇用調整助成金はもう当てにしない！これから厳しくなりますよ。

 

 

 

でした！

 

 

では６月の

第１位は？？

 

 

助成金審査が厳格に！でも労務管理ができていれば大丈夫！

です！

 

 

３月に書いたブログですが、

初めてのトップ３入り

 

 

今月になって

急にアクセスが増えてきた

 

ということは

 

 

 

 

 

 

もともとの予算は

一瞬でなくなり

他の助成金予算も食い尽くし

 

今や税金からお金を

回してもらっているのが

雇用調整助成金です

 

 

 

厚労省は表面的には

他の助成金の予算は確保している

としていますが

 

全体的に

減らさざるを得ないのが

当たり前で

 

 

そのためには

 

 

 

 

 

 

 

助成額が

減らされたものとしては

定年延長の助成金

 

 

６０歳代の社員さんが

ひとりでもいたら

 

去年なら１２０万円だったのが

今年は３０万円に

 

 

 

 

また

男性育休の助成金

もしかり

 

５日連続で育休取ったら

５７万円だったのが２０万円に

 

おまけに

プラス５日取ったら２８．５万円でた

育児目的休暇の助成金はなくなり

 

個別支援加算の１０万円も

なくなりました

 

 

 

 

 

 

雇用調整助成金なんて

いままで何でも通しだったのが

 

 

４月以降

細かな問い合わせが

来るようになりました

 

 

隔週土曜日休みだった会社に

就業規則で

１カ月変形取ってますか？

 

という

これまでなかったような

問い合わせが来たり

 

 

 

 

それに

 

 

 

今年１０月以降

正社員転換するなら

 

 

となりました

 

 

 

なので

 

 

 

 

でも

 

 

 

正しい出勤簿で

社員さんの時間管理が

できているか

 

 

それをもとに正確に

給料計算ができているか

 

 

きちんと

雇用契約が結ばれているか

 

 

実態に即した

適法な就業規則が

運用されているか

 

 

どれも当たり前のことですね

 

 

 

この基本さえ

しっかりしているなら