社長ジュニアは助成金の対象にならないの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1037

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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岸田ジュニアがたたかれています

 

 

こないだの

首相外遊時の同行で

現地大使館の公用車で観光三昧と

 

 

 

 

官房副長官は

 “写真集め”で不適切行動はなかった

と言っています

 

 

本当にそうだとしても

わきが甘い

 

 

 

不適切行動と

見られやすい立場に自分がいる

という自覚が

この方は足らなかったという事

 

 

ただえさえ色眼鏡で

その言動は見られるのだから

普通のヒト以上に気を付けないとね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社でも

社長さんのご子息が入社されると

 

社員からは

いやでも特別視されますので

 

 

優秀なジュニアさんは

そのあたりのこと

とても注意・配慮されていますね

 

 

 

 

 

 

 

さてこの

 

 

というご質問をよくいただきます

 

 

答えは

なれる場合となれない場合がある

 

 

 

 

 

 

入れる可能性はあります

 

 

 

 

条件は二つ

 

まず

 

 

つまり同居していたらダメ

 

雇用保険には入れない

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二つ目の条件

 

 

 

 

いわゆる

労働者性があるかです

 

 

 

 

このためにはジュニアさんの

法定3帳簿

 

出勤簿、賃金台帳、労働者名簿

 

加えて雇用契約書も必要ですが

 

 

 

 

それで書類をそろえて

ハローワークで審査を受けますが

 

 

よくあるのは

ジュニアさんが役員になってる場合

 

 

若くても名前だけ

役員に入れていることがありますが

 

 

 

 

 

列記するだけでゾッとしますが

 

 

兼務役員雇用実態証明書

定款、登記事項証明書

就業規則、総勘定元帳、役員報酬規定等

 

 

これだけをそろえて

ハローワークに提出します

 

 

審査に1カ月近くかかります

 

 

 

 

というわけで

ジュニアさんを雇用保険に

入れることはできますが

 

 

 

 

これ、会社が

自力でするのは大変

 

 

 

 

 

 

 

でも

ジュニアさんが雇用保険に入っても

 

キャリアアップ助成金は

対象にはなりませんが

 

 

 

 

 

 

育児休業の助成金は

雇用保険被保険者であればいいので

 

事業主のジュニアであっても

問題になりません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なので