おしっこでガンがわかるなら、助成金は使えるか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1038

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

の記事

 

 

 

 

何かと思ったら

 

 

そんな時代が

すぐそこまで来ているとか

 

 

 

 

 

 

私自身

3回ガンになったけど

 

いずれも早期発見だったので

事なきを得ていますが

 

 

 

がん治療で一番大事なことは

 

 

 

これさえできれば

克服できないガンは

今の時代、多くはないかも

 

 

 

それが尿検査で

すぐにわかるなら

 

 

 

 

 

 

でも社長さん

 

 

 

 

 

 

 

正社員でなくても

 

 

 

 

 

これは

労働安全衛生法66条に

定められていて

 

 

 

 

 

おまけに健診を受けさせず

社員さんに健康被害が出たら

 

安全配慮義務違反の責任も

負う必要がある

 

 

 

 

 

 

これ、労基署の抜き取りで

労務関係書類の調査に当たったら

 

 

 

 

 

なければ即、指導ですね

 

 

 

 

この健診結果の

 

ですから

 

 

ちゃんと受けさせているのに

書類を残してなくても違反です

 

 

 

 

 

 

それに労基の調査では

健康関連なら

 

 

というものも、出すようにわれます

 

 

 

 

 

 

御社に長時間残業をする社員が

一人もいなかったら

この書類は不要です

 

 

 

 

 

 

 

長時間労働は脳卒中や

心筋梗塞などを起こしやすい

というエビデンスがありますし

 

 

メンタルヘルスの面からも

好ましくないとされていますので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いかがですか

 

 

健診や検診ひとつとっても

法律の中で義務とされているものが

あります

 

 

 

 

 

助成金もこの

定期健康診断の受診を要件に

するものがありましたが

 

1年前に終わってしまいました

 

 

 

 

 

 

助成金ありきではないですが