会社側の年休の時季変更権は、どれ位有効なの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1449

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、ニュースになった

逆転判決がありました

 

 

福岡の暴力団

工藤会トップに

1審で出ていた死刑判決

 

 

いくつも容疑があって

殺人容疑もあったので

死刑判決でしたが

 

 

2審の福岡高裁では

1審で有罪とされた殺人が

何と、逆転無罪！

 

 

結果、死刑が無期懲役に

替わっています

 

 

 

どんでん返しで

これが最高裁まで行くかもと

世間の注目度は高いですが

 

 

 

 

 

 

争われたのは

 

 

 

 

社長さん方の

質問の上位に常に来る

年次有給休暇の話題です

 

 

 

そもそもこの休暇は

労働者に取得するかどうかの

決定権があって

事業主が決めることはできない

 

 

 

ただ

 

 

 

これが時季変更権です

 

 

ただ単に

いま期末だからとか

人手が足らんから

 

なんて理由だけでは

この権利は行使できません

 

 

 

 

 

今回、争ったのは

JR東海の新幹線の運転手さん

 

 

もともとJR東海では

毎月20日までに年休申請させ

25日に翌月シフトを出していたけど

 

 

最終的には、実勤務日の

5日前に確定させていた

 

 

 

このときに会社は

時季変更権を行使し

 

運転手さんの年休日を

調整していたわけですが

 

 

 

運転手さんにとれば

5日前にならないと

年休が使えるかどうかわからんし

 

として会社を訴えた

 

 

 

 

 

 

として

 

訴えた6人に

54万円の支払いが

命じられましたが

 

 

 

 

先日の

2審の東京高裁では

 

なんと！

 

 

真逆の判決が出て

運転手さんたちの訴えは

すべて棄却

 

 

とされました

 

 

 

 

と思いますが

 

 

今回の判決は

 

と言えます

 

 

 

東海道新幹線はお国の大動脈

 

これの運営が

妨げられるような事があったら

エライことですし

 

 

加えて

国土交通大臣に

運行計画の変更を命じる権限が

与えられているので

 

 

 

需要とその時の事情に応じて

運行計画の変更も必要だから

 

 ということです

 

 

 

 

なので