助成金審査が厳格に！でも労務管理ができていれば大丈夫！

 

毎日ビジネスブログ　No.722

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのう雇用調整助成金の

大幅な変更をご紹介しましたが

 

 

他の助成金も続々と

厳しい変更が発表されています

 

 

 

 

先週水曜日に発表されたのが

 

 

 

 

 

昨年度まで男性育休を

普及させる目的から

多額の助成金が用意されていました

 

 

男性社員が連続５日の

育休を取ったら５７万円

 

それに会社が「個別支援」

したらさらに１０万円

 

 

連続５日の育休とは別に

産前産後休暇の間に通算で５日の

育児目的休暇を取ったら

 

さらに２８．５万円

 

 

合計で９５．５万円の助成金が出ました

 

 

 

 

 

これが４月からはー

 

 

正確には５７万円が２０万円に減額

 

個別支援や育児目的休暇の

加算や助成金は廃止されます

 

 

 

 

 

しかもしかも

この２０万円を申請するには

 

 

「休む社員の業務を代替する社員」の

業務見直しに関する規定を作って

 

それに応じた業務体制を取っている

エビデンスを示す必要がある！

 

 

 

 

 

 

 

男性育休は４月と１０月に

大きな法改正がありますから

 

助成金の役目は終わった

と思ったほうがいいでしょう

 

 

 

 

 

まあ

雇調金の大盤振る舞いが

際限なく続いていたので

 

予算枠は違えども

他の助成金に影響が出るのは当たり前

 

 

こうなることはおおよそ予想通り

と言えますが

 

 

 

４月以降

まだまだ厳格化が続きそうです

 

 

 

 

もう去年からでも

 

キャリアアップ助成金で

以前はなかったような理由で

不支給の話を耳にします

 

 

 

私も先月

 

 

 

 

これからは他の助成金でも

こんな傾向は続くと思います

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金に取り組むうえでのキホンは

 

 

 

 

タイムカードがないとか

勤務時間はアバウトにしか決めていないとか

 

残業代の計算がちゃんと出来ていない

なんて言う会社は論外！

 

 

 

社員さんの健康管理が

しっかりできていない

 

会社としての

安全配慮義務を果たしていない！

ということです

 

 

 

 

 

助成金云々ではなく

当たり前の労務管理を

しっかりと進めて参りましょう

 

 

その上での助成金ですから

 

 

 

助成金の４種の神器