入学式に出席なら、堂々と休めます

毎日ビジネスブログ　No.1838

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今年は桜が長く見れてイイですね

 

 

先日、奥さんと今年最後の

カキなべを食べに行って

帰りに夜桜を見物してきました

 

 

 

神戸元町の山側にある花隈公園

 

 

 

 

 

むかしは

お城があったそうですが

 

城跡が公園になっていて

お花見が楽しめます

 

 

 

桜はまだ大丈夫そうでしたが

 

雨でどうなるかな

 

 

 

 

 

 

 

さて、桜と言えば？

 

 

 

 

 

 

「子の看護等休暇」の

対象になるからです

 

 

これはお子さんの病気や

ケガの看護で親が会社を休む時

 

「子の看護休暇」として

元からある制度ですが

 

 

この4月から

 

や

 

 

 

 

 

 

なので

「子の看護休暇」に等が入って

「子の看護等休暇」になっています

 

 

 

 

 

対象のお子さんは

小学校3年生修了まで

 

年間お子さん1人当たり

5日まで取れますし

 

2人以上お子さんがおられるなら

最大10日使えます

 

 

 

 

基本は無給ですが

会社の裁量で

有休扱いにすることもできます

 

 

 

 

ただ、多くの場合

子の看護等休暇ではなく

 

自分が持っている

年次有給休暇を使われる方が

多いとは思いますが

 

 

 

 

 

 

でも、この3月末から4月初め

 

 

会社は1年の中で

一番忙しい時期かもしれません

 

 

そんなときは休めないよ

と言われる方

 

 

 

 

 

 

でも、

最近のおじいちゃん・おばあちゃんは

まだまだお若くて

働いている方もたくさんおられます

 

 

そんな方におすすめなのが

「孫休暇」です

 

 

去年あたりから

話題になっていますが

 

御社に50オーバーの方が

多くおられるなら