“1カ月変形”とってませんか？それヤバいですよ！

 

毎日ビジネスブログ　No.1863

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

ゴールデンウィークも終盤

 

きのう今日はいいお天気なので

ここ神戸元町やメリケンパークも

たくさんの観光客でにぎわっていますが

 

 

 

 

 

 

私は事務所でひとり作戦会議です

 

 

 

 

このブログでは

日日あったことを題材に

 

中小企業の社長さん方に

知っておいてほしいことを

書いてますが

 

 

今日は日頃、思っていることを

つづりたいと思います

 

 

 

 

 

 

従業員の労働時間は

1日8時間以内、週40時間以内なので

これを超えたら残業代が発生します

 

 

 

でも、残業代の節約対策として

「1カ月変形労働時間制」を

導入している会社が多くありますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なので私は

中小企業の社長さんには

 

この1カ月変形は

絶対におすすめしていません

 

 

 

ところが

一部の社労士さんの中には

 

この制度を

簡単にすすめる方もおられますので

 

 

 

 

 

 

1ヶ月変形労働時間制は

労働時間が月単位で

1週平均40時間以内なら

 

ある日の労働が

８時間を超えていても

残業代を払わなくても

いいのですが

 

 

これは

 

 

 

しかもこのシフトや

その決め方・考え方を

 

 

 

 

定めるべきことは

 

 

 

つまり前もって

日ごとの労働時間を決める

必要があります

 

 

ただ、シフト制が厳しければ

勤務パターンを明記して

 

１カ月ごとにシフト表で

通知すればいいのですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

していても

 

 

 

 

 

 

 

1カ月変形では

 

 

という気が遠くなるような

残業代計算が求められます

 

それも該当社員全員分です

 

 

 

 

 

 

 

 

最近、弁護士さんの中にも

未払い残業代請求に特化する

方々がおられて

 

この「1カ月変形」をターゲットに

されているようです