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毎日ビジネスブログ　No.1040

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

はい、恒例の

 

ですが

 

1月は

“なんでこれが？”と思うものが

トップでしたので

 

 

きょうはこちらから

 

 

 

 

第1位

 

 

もし雇用調整助成金の現地調査がきたら、どうすべきか？

 

 

 

 

これまで

ランキング入りしたことも

なかったのに

 

 

 

こんなニュースがあったから？

 

 

 

社労士の女、コロナ雇調金不正で３０００万円詐取か…１申請で手数料８万円と受給額の２割 : 読売新聞

 

 

まあ、こんなのがいると

まともな社労士は大迷惑ですが

 

 

それだけやましい気持ちの

ヒトが多いという事なのかもしれない

 

 

雇調金の特例は

3月で終わりですが

 

 

これからますます

事後調査が本格化しそうですね

 

 

 

 

 

 

 

次に

 

ですが

 

 

 

 

 

インフレ手当を出したら、助成金はアウトか？

 

インフレ手当というワードが

トレンド入りしたのは秋口からでした

 

 

でも、ますます物価は

上がり続けているし

 

 

電気料金は

もっと上がりそうなので

 

 

 

という会社が

増えてきたのかもしれません

 

 

 

 

基本給を上げるという

考え方もありますが

 

事業主側にすれば

ベースを上げてしまうと

下げられない

 

 

でも手当なら

必要な時期を過ぎたら

無しにできるので

 

やっぱ手当かな

という向きが多いのかも

 

 

 

 

 

 

 

最後に

第3位ですが

 

第4位と共通の話題なので

まとめて発表します

 

 

第3位

 

 

キャリアアップ助成金の要件が厳格化！昇給と賞与が必須に

第4位

 

 

助成金審査が厳格に！でも労務管理ができていれば大丈夫！

 

 

両方とも「厳格化」がキーワードです

 

 

キャリアアップ助成金の正社員要件が

去年10月からハードルが上がって

賞与と昇給が必須になりました

 

 

これで賞与を出す余裕のない会社は

キャリアアップ助成金には取り組めなくなる

 

 

 

しかもキャリアアップ助成金に限らず

あらゆる助成金の審査が厳しくなっていて

 

これまで言わなかったことを

問い合わせてきたり

 

前はOKだったことも

NGになったりしています

 

 

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

助成金の要件は

毎年変わります

 

 

おまけに年度の途中で

変更があったり

 

逆に緩和された要件が

出たりします