もし雇用調整助成金の現地調査がきたら、どうすべきか？

 

毎日ビジネスブログ　No.863

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先週金曜日の日経3面に

強烈な記事が出ていました

 

 

 

 

要は

というお叱りです

 

 

 

何にかというと

事後確認の甘さに対して

 

 

何の事後確認かー

 

 

 

 

 

 

 

 

雇用調整助成金はご存じの通り

 

コロナで会社が社員さんを

休ませることになったので

 

その休業の補償として

会社が休業手当を払うなら

助成金を出しましょうというもの

 

 

 

ところが会社によっては

やらないところが

少なからずあって

 

 

仕方なしにできたのが

 

 

 

 

会社が助成金を使わず

社員の休業補償もしないなら

 

 

 

 

ただこの請求には

かならず事業主の確認印欄があって

 

会社が認めて初めて

社員さんは支給を受けることができた

 

 

 

なので当然

 

 

 

でも中には

厚かましい会社があって

 

 

社員が休業支援金の

証明を求めてきたら

 

片方でその社員の

雇調金を申請していた！

 

 

つまり会社は社員さんに

休業手当を払っていないのに

 

払ったことにして

助成金を申請していた

 

 

 

あるいはこの逆も

無きにしもあらず

かもですがー

 

 

 

 

 

当然そんなことがないよう

事後調査を徹底するのが

あたり前なのに

 

 

 

 

この事後調査を抜き取りで

会計検査院がやってみたら

ぞろぞろとチェック漏れ？が見つかった

 

 

なので厚労省に

おまえら、ええ加減にせえよー

 

としかりつけたのが

今回の是正指導

 

 

 

 

 

 

それが先週の木曜日

 

 

そしたら

週明けの月曜日になって

突然厚労省から

 

 

との発表

 

 

 

 

 

やはり

お役所同士の事は

レスが早いです

 

 

 

 

もちろん休業支援金に限らず

 

 

 

 

 

このブログでも

 

雇用調整助成金のいきなりの

立ち入り調査があることを

申し上げていましたが

 

 

 

 

幸い私は

この休業支援金の問い合わせが

あったとき

 

内容の解説はしましたが

手を付けることはありませんでした

 

 

 

 

という

考えでしたから