障害者雇用の納付金制度が変わります！

 

毎日ビジネスブログ　No.1870

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、地下鉄の中で

つり革もって立っていたら

 

前の女性が、私の隣の方に

 

 と声をかけられました

 

 

 

よくわからなかったのですが

隣の方は前にヘルプマークを

つけておられていたようで

 

この方は

次おりますので大丈夫です

ありがとうございます

 

と言って

降りていかれました

 

 

 

電車や駅・街中でも

よく見るこのヘルプマーク

 

 

配慮や援助が必要であることを

周りへ伝えるものなので

 

外見でわからない障害や

疾患があることを示して

手助けしてもらいやすくなる

 

 

 

確かに、心疾患などは

席を譲ってもらうと

ありがたいですからね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

ヘルプマークを持ってることと

障害者手帳の所持はイコール

ではないのですが

 

 

 

 

 

 

 

 

そして

障害者雇用をすすめるために

義務付けられているのが納付金制度ですが

 

 

 

 

まず、納付金制度とは？

 

 

100人超の会社が

法定雇用率を下回ると

 

1人当たり月5万円の納付金を

不足している人数分

払う必要があります

 

 

 

例えば200人の会社なら

法定雇用率を満たす人数は

5人なので

 

2人不足していたら

毎月10万円の罰金のような

“納付金”を払ってるわけです

 

 

 

 

実は、逆に調整金と言う

ごほうびもあって

 

法定障害者雇用率をこえて

障害者雇用していたら

1人当たり月29000円

もらえるのですが

 

 

 

 

先日明らかにされた改正案は

 

という話です

 

 

 

 

一気にそこまで下げるんか！と

びっくりしましたが

 

この20年、100人未満会社で

法定雇用率を満たす会社は半分もなく

ほとんど増えていないことが

そこまでやる理由のようです

 

 

 

予定では

2027年に法改正だそうで

今後そのための検討が進みます

 

 

この通りになるかは不透明で

修正が入ってきそうな気はしますが

流れは変わりません