人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

出産費用が無償化に!どこまで無償なの?

おすすめ記事

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

毎日ビジネスブログ No.1875

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

出産費用を26年度にも無償化へ

のニュースがでました

 

 

 

 

詳細の検討は

これからだそうですが

 

子育ての経済的負担を

少しでも軽くするのが

少子化対策ですから

 

これは当然の方向でしょう

 

 

 

 

 

 

でも、出産一時金というものが

あるはずです

 

 

この一時金が始まった趣旨じたいが

子育ての経済的負担をなくすための

ものだったはずでしたが

 

 

お産の価格設定が

産婦人科病院の自由裁量なので

 

出産一時金以上の設定に

する病院が増えてしまって

 

当初の趣旨からはずれた

状態になっています

 

 

 

 

2年前に一時金の値段が

42万円から50万円にと

2割も増えたのに

 

便乗値上げをしたところが

あったのかは分かりませんが

元の木阿弥状態になっています

 

 

 

 

この差額は、お子さんの

ご両親にかかってきますから

 

 

会話

今回の発表は、これから出産を

考えるご夫婦には朗報でしょう

 

 

 

でも、問題はその財源

どこまで無償化の対象にするかです

 

 

今の出産一時金は

健康保険や国民健康保険の

保険料から出ています

 

 

一瞬、お産の無償化と聞いて

健康保険料の値下げを想起しましたが

 

税金から出るわけでは

なさそうなので

 

 

財源は今後も、今と同じで変わらないでしょう

 

 

 

ではどう扱うのか?

 

 

 

 

お産は病気ではないのですが

現実的な対策は点数化です

 

他の病気と同様に

全国一律の点数制にするのが

簡単です

 

 

ただ、これには

産婦人科の先生方が大反対だそうで

 

その理由は物価高や

原材料費の値上がりだそうですがー

 

 

 

 

 

都道府県別の平均出産費用を見ると

 

東京都が62万円、神奈川県が58万円と

異様に高くなっています

(これに次ぐのは愛知と埼玉の53万円です)

 

 

 

でも、これは別に

最低賃金にパラレルでは

無いことがわかります

 

大阪府や京都府は

全国平均の51万円より低い

48~49万円だからです

 

 

ということは

東京と神奈川が過当競争になって

サービス合戦をし過ぎたせい?

 

 

ホテル並みの豪華な食事とか

エステもできる病院もあるそうで

 

これが出産費用に

入っているのかは分かりませんが

 

 

 

 

会話

「無償化」でこんな無駄な

サービスは無くなるでしょう

 

 

ただ、あまり低い点数設定にすると

お産をやめる病院が増えそうなので

落としどころが難しそうですが

 

 

 

 

とはいえ

来年のうちにスタートですから

今後どんどん検討が進むでしょう

 

 

 

会話

また動きがあればご紹介していきます

お待ちください

 

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
マップを見る
定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

コメントを残す

           

社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss