５０歳以上の人を雇入れるなら、この助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.1117

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私は「５０歳超」に

反応してしまったんですが

それは後に述べます

 

 

 

 

三方五湖は

福井県でも若狭地方で

敦賀の近く

 

 

関西からの長距離ドライブで

ちょうどいい距離にあって

 

観光やデートコースとして好適な

風光明媚なところ

 

 

 

私も若いころは

よくドライブしたものですが

 

 

 

サカナで５０歳は

相当に長生きなんでしょうね

 

もともとは中国の

サカナであるソウギョを

半世紀前に放流した方がいたらしく

 

 

耳石の年輪を見たら

歳がわかったらしい

 

 

 

 

 

人間は年輪ないから

見た目ではわからなくって

 

最近は５０歳といっても

女性はとても若々しいので

全然わかりませんが

 

 

 

 

 

というのが今日のお話しです

 

 

 

 

助成金の名前は

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これって

キャリアップ助成金の正社員化コース

と形は同じですが

 

 

 

 

 

 

 

正社員ってフルタイム働く方ですね

１週間の労働時間は４０時間

 

 

なので

パート勤務しかできない方は

いくらいい方でも正社員化できない

 

 

 

でもこの

高年齢者無期雇用転換コースは

パート勤務のままでも無期転換すれば

助成金の対象になるんです

 

 

ただ無期転換した時には

雇用保険に入っている必要があるので

１週間２０時間以上は

勤務している必要があります

 

 

これも、転換時に２０時間以上

なので

 

 

 

 

 

 

キャリアップ助成金は

正社員転換時に３％以上の

賃上げが必要ですが

 

このコースには

そんな要件はない

 

 

 

 

 

キャリアップ助成金は

昨年１０月の要件厳格化で

 

正社員になったら賞与の支給と

年に１回以上の賃上げが

要件になりましたが

 

このコースには

そのようなものはない

 

 

 

 

 

 

えっ？

それだけでいいの？

 

 

といわれますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

じゃあ、５０歳以上なら

何歳の人でもいいのか？

 

 

 

 

 

 

 

６０歳定年の会社なら

５９歳になるまで

 

 

６５歳とか７０歳定年の会社なら

６４歳になるまでです

 

 

 

ということは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最初から期間の定めのない契約

 

つまり

無期雇用で入れていたら

ハナから対象になりませんので

ご注意ください