定年年齢は何歳にすべきか？

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毎日ビジネスブログ　No.1892

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

へえー、というニュースが出ました

ただ、対象になるのは

1971年以降に生まれた人

つまり今54歳になる人たちなので

まだ15年位先の話ではありますが

70歳ですか～

高齢化が進むヨーロッパでも

ここまで行ってる国は無いそうで

いよいよそんなところが

出てきたんですね

デンマークの公的年金支給開始が

何歳なのかわかりませんが

通常はこの開始年齢と

定年年齢はセットで

決まってくるので

デンマークも老齢年金は

70歳にならないともらえない

ということになるのでしょうか

定年は60歳でも大丈夫ですが

定年後再雇用でもいいから

会社は従業員を65歳まで

雇うことが義務になっています

なので公的老齢年金の

支給開始は65歳なんですが

65歳までを

“雇用確保措置”というのと

少し違うのが微妙ですが

将来的に

雇用確保が67歳までとか

ひょっとして70歳になるのなら

老齢年金の支給開始も

セットで進むかもしれません

いま50歳未満の方は

影響を受ける可能性はある

と思っておいた方がいい

さて、会社で

定年年齢を延長するなら

従業員代表者と十分話し合って

決めていきますが

この場合、従業員から

不満が出ることがあります

以前、顧問先で

62歳から65歳に定年延長するとき

63歳・64歳の方から

クレームが出たんです

つまり継続雇用中の方たち

わずか1～2年の違いで

正社員のままで居られたはずなのに

定年後再雇用の扱いを受けるので

給料や肩書で大きな処遇差がある

というわけです

言いたいことはよくわかります

でも、だからと言って

正社員に戻すのか？

 

それは義務ではありません

こんな時

実際されている対応法は

いろいろあって

余裕があるなら

正社員に戻してもいいし

正社員との

中間位に賃上げしてもいい

もちろんそのままでも構わない

このあたりは

会社の裁量で決められます

ご安心ください

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