TOEICで高得点なら、手当が出る会社とは？

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毎日ビジネスブログ　No.1898

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

ノジマと言えば

80歳だった採用上限を廃止したりして

シニア雇用に積極的なイメージですが

インバウンド客が増えているので

社員の語学学習を支援するために

TOEIC手当を今月から支給するそうです

手当支給対象は750点以上と

なかなかのハードルですが

TOEIC点数に10円かけた額が

手当として毎月支給される

800点取ったら

毎月8000円の手当が出る

ということですね

これ、正社員に限らず

アルバイトなどの非正規社員も

対象になるので

こんな試みは

社員さんのやる気を引き出す

いい取り組みだと思います

皆さんの会社でも

こんな“やる気スイッチ”を押す手当を

検討してもいいかもしれませんね

さてこの「手当」

その設定は会社の自由裁量で

業務の内容に応じて決められます

また、同一労働同一賃金では

その性質と目的に違いがなければ

正規社員も非正規社員も

分け隔てなく支給されるもの

例えば

業務内容が同一なら“精皆勤手当”や

通勤手当、出張旅費、食事手当があるし

時間外労働や深夜・休日の

割増賃金の割増率も同様です

ただ、役職手当については

同一内容の役職には同じ手当を

違いがあればそれに応じた支給が

必要とされています

またよくある間違いとして

時間外労働や深夜・休日の

割増賃金の計算において

その算定対象に入ってくることを

忘れてはいけません

今でも、残業代の計算で

基本給だけを対象に25％かけている

ケースを散見しますが

手当も基本給と合わせて

割増の算定対象になってきます

また、今年も最低賃金の

検討が始まる時期ですが

この最低賃金の計算でも

“手当”は算定対象に入ること

忘れないでくださいね

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