貴社に“ケア就業者”はおられますか？

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毎日ビジネスブログ　No.1935

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

という推計が出ました

ケア就業者とは

のことで

今でも1100万人を超えているのですが

10年後は1300万人に迫る勢いだそうです

なので会社には

この方たちが働きやすい職場づくりが

求められることは言うまでもありません

そのための法改正が

ここ数年続いていて

今年4月には

子の看護休暇の見直しや

介護離職防止のための法改正がされています

（詳しくは過去のブログをご確認ください）

4月から介護休業で、会社の義務が増えます！

ただ今年の改正は

4月だけでなく10月にもある

2段構えになっています

今日は、10月に改正が予定される

育児介護休業法の内容をご紹介します

ひと言で言うと

 

10月からは、従業員さんが育児期に

柔軟な働き方ができるような対応が

会社に義務づけられます

で

次の5つが

”選択して講ずべき措置”とされ

ここから2つ以上

講じる必要があります

なお、養育両立支援休暇の定義は

「就業しながら子を養育することを

　容易にするための休暇」です

また、3歳未満の子を育てる従業員には

またこれらとは別にもう一つ、

会社が子育てに関して

従業員の意向を確認すべきことがあって

妊娠・出産の申出時と

子が3歳になる時に

この意向確認が

事業者に義務として課されます

なんか、やること

結構ありますね

5つのうち2つ選ぶなら

始業時刻の変更（時差出勤）と

短時間勤務制度でしょうか？

10月なんて、来るのすぐですからね！

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