年中無休で年末年始休暇なし！助成金審査、就業規則はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.638

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25日はひさしぶりのクリパ

 

 

6月に事務所移転したとき

お祝いをいただいた

キダさんのライブ公演

 

 

楽しい時間を過ごしました

 

 

 

 

 

今年も残り5日ですがー

 

 

 

 

これ、クリパでも

何人の方に聞きましたけど

 

 

会社勤めの方は

年休も加えて10連休にするとか

 

逆に、シフトで三が日も

出る日がある方もおられ

業種によってまちまち

 

 

 

私もサラリーマン時代は

7連休とか年休つけて10連休に

したこともありました

 

 

でも開業してからは

 

個人事業主なので

 

どうにでもなる

 

 

 

 

このことは

先日ゆうパックを届けてくれた

郵便局の職員さんからも聞かれました

 

なんでも配達先の休みを

事前に知っておけば

不在配達という無駄がなくなるから

 

 

なるほど

 

 

いちおう世間並みに

12/30～1/3と答えましたが

 

 

 

 

 

ですが

今年の年末年始は

個人的事情で

 

12/30はゴルフ＋忘年会

1/2と1/3は新年会

 

 

 

なのでこのとき

この毎日ブログをいつ書くか

 

ネタに何を書くか

 

結構きつくなりそうです🤣

 

 

 

 

 

 

じゃあ

 

 

 

 

助成金審査の提出資料で

必ず必要なのが

出勤簿、賃金台帳、就業規則の３つ

 

 

これで

規則通りの時間に働いているか

ちゃんと規則通り休みを取っているか

 

働いただけの給料が

残業代も含めて

ちゃんと払われているか

 

が、しっかりチェックされます

 

 

 

 

 

じゃあ

 

 

たまにありますね

年中無休の会社

 

飲食店とか小売業の

店舗経営をされているようなところ

 

 

でも、お店は年中無休でも

就業規則でちゃんと法律通りの

社員さんの働き方が示されていれば

問題はありません

 

 

 

変形労働時間制や

変形休日制を取り入れての

規則を作成することになりますが

 

具体的には

その事業所の実態に

即した就業規則を作成し

社員さんに周知する必要があります。

 

 

 

ポイントは

 

・労働時間は

基本1日8時間まで、1週間40時間まで

 

・休日は最低1週間に1日

または4週間に４日

 

この2つのルールを逸脱しないよう

カスタマイズした規則作成の必要があり

 

 

 

 

 

 

 

以前一度、社労士でない

自称コンサルタントがつくった

という就業規則を見たことがありますが

 

 

 

ひどいものでとても労働局に

出せるものではありませんでした

 

助成金はまちがいなくアウト！