性別欄が廃止されたら、助成金審査に影響あるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.639

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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公立高校の入試願書から

性別欄が廃止される

 

 

多様な性自認に配慮ということ

 

 

これからの時代

多様性が認められる流れの中で

性自認への配慮も当たり前になる

 

 

 

 

私の考えは

 

 

 

 

できる方で

私と相性の合う方なら

一緒に仕事をしたいと思う

 

 

なので性自認に対する

ハラスメントもあってはならず

 

これは他のハラスメント同様

 

 

 

 

実は

コロナのどさくさで

意外と忘れられていることがあって

 

 

それは

 

 

 

もう大企業は

2020年6月から

適用されているけど

 

 

 

 

つまりハラスメントの

防止と対策を打つことが

中小企業でも義務になり

 

就業規則への組み込みも

用意しないといけない

 

 

 

 

 

いま

来年4月の施行をめざして

ある会社の就業規則を見直しています

 

 

変更案は私から出していて

セクハラ、パワハラ、マタハラの条文と

それ以外のハラスメント

 

まさにこの

性自認に対するハラスメントも

NGとする条文案を提案しています

 

 

 

すると先方のほうから

「ハラスメントの各条文は無しにして」

 

服務規程のなかの

「前各号の他、これに準ずるような

社員としてふさわしくないことをしない」

に包括できないか？

 

と言ってこられた

 

 

私の答えは

 

セクハラ、パワハラ、マタハラ

その他の各種ハラスメントをNG

とする条文は

独立して書くべき！

 

 

 

 

 

 

これに反したら法違反やし

 

 

100名以上の会社なので

きちんとしておかないと

何があるかわからない

 

ちゃんとしておきましょう

とお話ししたら

ご同意いただけました

 

 

 

 

 

 

 

かたや

助成金はどうだった

かと思い

 

各種申請書類を見ると

統一感がない

 

 

 

キャリアアップ助成金の

支給申請には

労働者詳細が1枚あるけれど

 

これは以前から性別記入欄なし

 

 

かたや今大人気の

業務改善助成金

 

 

従業員名簿として

生年月日や入社年月日を出すけれど

これには性別記載欄がある

 

 

 

どうやらまだ厚労省の

助成金書類の中では

 

これといった

明確な方針はないようで

担当課に任されているみたい

 

 

 

 

 

 

これもいずれ

性別記入欄は

全て廃止されるんだろう

 

 

当然、助成金の世界でも

性別は審査上

支給不支給には関係ないからね

 

 

いま助成金の審査で

就業規則は

年次有給休暇の5日取得義務

 

この記載がないと

受け付けてくれない

 

 

 

となると

ひょっとしたら4月以降

ハラスメント条文がないと

アウトになるかも？