兵庫県で助成金のことなら
神戸おくだ社労士事務所

“孫休暇”取得したら、兵庫の会社は助成金をもらえる?

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毎日ビジネスブログ No.921

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今の日本では

子育てと仕事の両立って

メインのテーマですが

会話
これいいかも!

と思ったのが

 

「孫休暇」制度

 

 

宮城県が

孫のいる職員が

育児休暇を取れるようにと

 

「孫休暇制度」を

来年1月から導入する

 

 

 

知事さんご自身が

お孫さんの育児支援のために

休暇を取ったことから

 

この制度を

職員に広げることにしたらしい

 

 

 

 

確かに

早ければ50歳代で

孫ができる方もおられるし

 

会社の定年が延びてくるなら

60歳代が孫の生まれる世代の中心

 

 

 

ご両親が共働きなら

子育ては大変で

 

今月から始まった

産後パパ育休のように

 

夫が子育て参加するのが

当たり前になってきたけれど

 

 

それでも二人だけでは

仕事しながらの子育ては大変

そこへジイジとバアバが

入ってくれるなら随分と助かる

以前の日本は

それが割と普通だったかもやけど

 

 

今はこのジイさんバアさんも

働いているのが普通なので

なかなか子育てに参加できない

 

 

ならば

 

会社が“孫休暇制度”を作れば

祖父母も子育てに参加できる

とても素晴らしい発想ですね

これどの会社でも

導入できるかもしれない

 

 

ただ育児休業みたいに

孫休暇を取る社員に

育児休業給付金とか出産手当金が

出ないので

 

 

これを会社が

有給休暇扱い

にしてあげれば

使いやすくなるけど

 

そんな余裕がある会社って

なかなかないかも

 

 

 

ならば

助成金があれば

会社もこの有給制度を

作りやすくなる

 

 

将来的にこんな

特別休暇制度の導入も

助成金の対象にならないか

ぜひお国で

ご検討いただきたいものです

 

 

 

でも育休を取るとなると

男女問わず人が抜けるので

 

この穴をどう埋めるのかが

社内の問題になります

 

 

 

これを助ける助成金が

兵庫県独自で用意されている

ので

会話

兵庫県内の会社は

知らないともったいないし

人員確保にも役立てることができる

 

 

ひょうご仕事と生活センターの

「育児・介護 代替要員確保支援助成金」

 

助成金 | ひょうご仕事と生活センター (hyogo-wlb.jp)

 

 

 

育児休業で長期間休む方の

代替要員を雇用するなら

 

月額上限10万円

総額上限100万円ですが

その方の給料の半分を補助してくれる

 

 

 

大きな金額です

 

 

 

知っていれば

積極的に人を入れて

職場をまわすことができる

会話

兵庫県内の社長さん!

これ知らないと

本当にもったいないです!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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