週4.5日勤務は可能か？

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毎日ビジネスブログ　No.1981

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

コロナが明けても少子化に

歯止めがかかりません

これは。今やっている

少子化対策では解決にならない

ことを示しています

こうなったら

子どもが生まれたら

国が1000万円のお祝い金を

出すくらいのインセンティブがないと

このトレンドは止まらんのじゃないか

お国は口だけ“異次元”と

銘打ちますが

全く異次元じゃありません

ビックリするような

策をうつのが“異次元”でしょう

1000万円出すことの

是非はともかくですが

それくらいしないと少子化は

解決しないと思います

1000万は言い過ぎにしても

せめて100万くらいは

さて、少子化は日本に限らず

先進国に共通した問題ですが

お隣の韓国は、二ホン以上に

少子化が進んでいて

昨年の出生率は0.75だそうです

日本は1.15で大騒ぎですから

韓国の0.75は深刻

韓国ではこの少子化の理由を

労働時間が長すぎることだとしていて

近年、法定労働時間を

どんどん短くしていています

1週間の法定労働時間は

かつては68時間だったものを

52時間に引き下げ

今は40時間になっていますが

それでも少子化が改善しないので

いま「週4.5日勤務制」の導入が

検討されていて

まず、ソウル近辺の京畿道で

モデル事業を開始して

 “比較実験”するそうです

週40時間を減らすために

次の３コースを27年まで試行

労働生産性の変化と

従業員の満足度を分析して

将来の法改正を考えるとか

なかなか大変ですね

日本と同じように

いかに労働生産性を上げていくか

が課題になりそうで

日本も参考になる試みなので

要注目です

さて

ですが

かつて日本も

土曜は“半ドン”

つまり週5.5日勤務の時代が

ありましたから

いま土日休みの会社なら

金曜日を半ドンにすれば

週4.5日勤務が可能ですね

いや、それでは業務が回らん！

と思われるかもしれませんが

ヨーロッパでは、週休3日導入で

むしろ売り上げや収益が増えた

という例も多く報告されていたり

わが国でも

人手不足でお困りでしたら

発想を転換して、この週4.5日制

検討されてみてはいかがでしょうか

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