最低賃金上げが就業調整を引き起こす？（その２）

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毎日ビジネスブログ　No.1989

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日はきのうのブログの続きです

きのうのブログでは

今回の最低賃金上げによって

106万円の壁は意味をなさなくなる

かえって今度は、週の所定労働時間を

20時間未満に抑えようとする動きが

従業員側にも事業主側にも

起こるかもしれない

と申しました

今日は

について、私見を申し上げたいと思います

まず昨今の人手不足を

見ればわかるように

従業員の就労時間を

週20時間未満に抑えることが

できる会社は多くは無いと思います

会社にすれば

106万の壁がなくなるなら

働き控えの理由がなくなるので

もっとシフトに入ってほしいのが

ホンネでしょう

むしろ週20時間未満に抑えたい

という従業員さんは

敬遠されるかもしれません

なので“週20時間未満”の

パート・アルバイトは増えない

ただ、もし

週20時間未満に抑えられるなら

社保に入らずにご主人の扶養内で

働き続けることはできますが

次に大きな壁があります

130万円の壁です

これはいくら週20時間未満に

就労を抑えていても

この先時給が上がり続けるなら

割とすぐに到達してしまう壁です

時給いくらで到達するか計算すると

130万円÷52週（1年）÷19時間（週）

＝1315.79円

週20時間未満

（この計算では19時間）に抑えても

時給が1316円を超えたら

130万円の壁を突破してしまいます

130万円の壁とは

パート・アルバイトの年収“見込み”が

130万円を超えるなら

しかも保険料負担は

会社の社会保険料に入る時は

半分は会社が出してくれましたが

自分で国民健康保険と

国民年金保険に入る場合は

全額自己負担です！

今回の最低賃金の全国平均は

1121円ですから

今のペースで最低賃金が上がるなら

あと３年位で届きそうな勢いです

そうなると、いずれにしても

社会保険に入ることを逃れようとする

従業員さんの対応は八方ふさがり

であれば

週20時間以上働いて

会社の社会保険に入る方が

よりベターになります

いかがでしょうか

そうなるなら、パートの奥さんも

しっかり働いて、たくさん稼ぐよう

マインドを切り替えるべきでしょう

これは会社の方からも

扶養内で働くパートさんには

情報提供しておくべき事柄と思います

働き控えは、いずれ無意味になります

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