社員さんから「お産」の話が出たら、必ず会社が確認！

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毎日ビジネスブログ　No.2005

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

三井住友銀行は、10月から

育休を取る社員と同僚に5万円の

報奨金を出すことを決めたそうです

また、男性社員には1カ月以上の

育休取得を必須にするらしく

会社に相当の余裕がないと

こんなことはできないでしょうが

さすが我が国のトップ企業です

で、育休を取ったら

申請すべきは雇用保険の

育児休業給付金ですが

今年4月からは

本来の育児休業給付金に加え

出生後休業支援給付金が

創設されています

これは、育児休業を

両親が同時に取るなら

両親とも、実質手取り

10割を保証するというものです

ところがスタートして半年たち

各県の労働局によるのですが

支給要件と添付書類の複雑さから

審査に時間がかかり

支給決定まで数カ月かかるケースが

多く出ているそうです

それに対してでしょうか

先日、厚生労働省ホームページに

「出生後休業支援給付の簡易診断ツール」が

公開されています

➡　出生後休業支援給付の簡易診断（要件確認）｜厚生労働省

貴社で該当する従業員さんが

おられたら、ぜひご確認ください

（従業員さんご自身で確認して

もらうのもいいですね）

ところで、あらためて

この「出生後休業支援給付」に

ご夫婦が共働きであるときは

（＊産後パパ育休とは、出生後8週間以内に

　最大4週間（28日）の育児休業を取得できる制度

　この28日間は1回で取ってもいいし

　2回に分けて取ることもできる）

また以下のケースも

配偶者の育児休業を必要とせず

10割給付されます

社員さんの「お産」の話が出たら

この出生後休業支援給付金の

対象にならないか？

忘れず会社でご確認ください！

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