貴社の過半数代表者は、どうやって決めてますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.2037

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

いきなりですが

 

 

 

社長さんならご承知と思いますが

 

 

選挙とか挙手、あるいは

従業員間での話し合いなどでです

 

 

 

それをしていなかったら

幾つもの労働法違反をしてしまう

ことになって

 

 

 

 

 

 

 

先日、茨城県の土浦労基署が

ある学校法人を、労基法第90条違反

の疑いで書類送検しています

 

 

 

 

何があったのか？

 

 

発端はこの法人の

就業規則変更の届出です

 

就業規則変更をする際は

必ず“従業員代表者“の「意見書」を

セットで労基署に出す必要があります

 

 

ところが、これはどういう経緯で

分かったのかは公表されていませんが

 

この“従業員代表者“は

民主的な方法で選出されていなくて

 

法人が“指名”した

従業員だったことが判明

 

そのため、労基署は

過半数代表者の意見を

聴取していないと判断

 

 

なので

 

 

罰金30万円です

 

 

 

 

 

36協定書です

 

 

これも“過半数代表者”の

同意署名が必要ですが

 

これも同じ従業員だったので

 

こちらもアウト

 

そのためこの36協定は

無効になるので

 

 

 

 

 

 

 

聞いてるだけで

ゾッとしますが

 

 

 

 

 

ちなみにですが

この土浦労基署のコメントでは

 

この“芋づる発覚“は

時々あるようで

 

その際は必ず

「是正勧告」しているそうです

 

 

 

 

今回のように

送検まで行ってしまうのは

 

 

 

そりゃ、怒りますよね

 

 

なので、いきなりは無いので

ご安心ください

 

 

是正勧告受けたら

必ず対応すること