内定者が経歴詐称してたら、どうしますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.2040

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

中途採用で入社して

働きだしたAさん

 

ところが3カ月後

この方の経歴詐称が発覚

 

履歴書には個人事業主として

仕事していたと書いているけれど

 

実際には入社するまで

別の会社で働いていたことがわかった

 

しかもトラブルを起こして

やめているらしい

 

 

 

 

 

通常、就業規則には

懲戒規定として“経歴詐称”は

懲戒解雇になることが

明記されているものです

（もちろん就業規則がこのように

整えられていることが必要です）

 

なので懲戒解雇の措置を

取ることが多いのですが

 

 

 

 

では、次の場合はどうでしょう？

 

 

 

 

 

そりゃ～さっきと同じように

内定取り消しすればいいじゃん

と思いがちですが

 

 

なんと！

 

 

 

 

就職してからと就職する前とでは

扱いが全く違うということ

 

 

 

 

どうして？

 

 

 

理由は、我が国の

長期雇用システムのもとでは

新卒時に内定を失うことの

不利益が大きいからとされています

 

 

 

これは昭和54年の最高裁判決で

内定取り消しを無効とした判例があって

その中で述べられています

 

 

 

 

 

この最高裁判例では

内定取り消しができるのは

 

内定時に知ることができず

あるいは、

知ることが期待できないような

事実があとから発見されて

 

取り消しが客観的に合理的で

社会通念上相当な場合に限る

 

しかも

 

という極めて

事業者側に不利なものでした

 

 

 

 

 

ところがです！

 

 

先日、経歴詐称が理由の

内定取り消しは不当だ！という

労働者側の訴訟があったのですが

 

 

 

会社側が勝ちました！

 

 

 

最初に上げた例がそれで

履歴書には個人事業主として

仕事していたとしてるけど

 

実際は入社するまで

別の会社で働いていた

 

しかもトラブルを起こして

やめている

 

 

ということです

 

 

この判決は、東京高裁で

労働者が最高裁に上告しましたが

棄却され、確定しています

 

 

この裁判では

 

とされています

（トラブルメーカーのような感じでしょうか）

 

 

 

 

 

とはいえ

 

人手が足りないので

十分適格性を精査せず

入れてしまっては

 

あとあと

大きな問題が起きて

貴重な時間とエネルギーを

費やすことになります