有休取ったらいくらもらえる？貴社はどう計算？①

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毎日ビジネスブログ　No.2076

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

きのうのブログで、来年

労働基準法が40年ぶりに改正されそう

として

勤務間インターバル義務化（？）

のお話をしましたが

ある社長さんから

他にもいろいろ変わると聞きますが

何があるんですか？

とのご質問をいただきました

11/23のブログでは

労働時間通算ルールの廃止（？）

と

連勤上限が13日になる（？）

ことを紹介しましたが

他に、重要なものとして

があります

そもそもですが

月給制の従業員さんの場合

欠勤したら、その分の

給料が控除されます

これを有休取得とするならば

給料は欠勤控除されない

というだけなんですが

問題になるのは

例えば、パートさんで

4時間の勤務シフトがある日を

有休にすると

この有休分のお給料はいくらか？

という計算が必要です

この時の計算ルールは

労基法で次の3つから

と決められています

（人によって違っちゃダメなんです）

３．は社保加入者に限った話なので

全員社保に入っていなければ

１．か２．のどちらかになります

時給1300円のヒトなら

１．だと1300円×4時間なので

通常の賃金は5200円

でも毎日4時間というわけではなく

日によってシフト時間が違うと

「通常の賃金」は日によって

変わってきます

勤務時間が

あまり変わらなければ

問題は少ないかもしれませんが

クリニックのように

平日は8時間勤務だけれど

土曜日は午前の3時間半だけ

というような場合は

金額に大きな差が出ます

なので、日によって大きく違う

という不満を避けるためには

２．の平均賃金を選ぶ方が

いいかもしれません

では、この平均賃金とは

どんな計算をするのか？

今日の紙面がつきました

あすに続けます

ご期待ください！

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