パートさんに退職手当を出しますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.2083

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いきなりで恐縮ですが

このルールがさらに進みそうなんです

 

 

 

まず、

同一労働同一賃金のルールとは？

 

 

これは

 

という考え方で

 

 

中小企業では2021年4月から

働き方改革関連法で定められ

企業義務になっているのですが

 

どんな待遇差が合理的か

どんな差が不合理なのかを示す

“ガイドライン”があります

 

 

 

この中で「手当」については

 

とされています

 

 

 

具体的には

 

があげられていますが

 

 

先日、厚労省からこの改正案が

労働政策審議会に出されています

 

 

その内容は、さらに

 

として示されています

 

 

 

 

個人的な感想を申し上げますと

 

無事故手当や褒章、夏季冬季休暇

などは問題ないかな

 

でも、退職手当はどうでしょう？

 

家族手当や住宅手当も微妙ですね

 

 

 

 

厚労省からは

家族手当、住宅手当については

 

が示されています

 

 

 

家族手当は

 

労働契約の更新を繰り返すなど

継続的な勤務が見込める

非正規労働者には

 

正社員と同じ

家族手当の支給が必要

 

 

契約更新を繰り返していないなど

相応に継続的勤務が

見込まれない非正規社員には

支給しない

 

とされていますが

 

 

 

 

 

何年以上勤務とか

契約更新回数をどう考えるか

などが不明確です

 

 

 

住宅手当も

 

転居を伴う配置変更の

有無に応じて支給するなら

非正規にも支給すべきで

 

非正規社員には

配置変更が見込まれないなら

支給しなくてもいい

 

ただし、正社員にも

配置変更し命じないなら

非正規にも支給すべき

 

とされています

 

 

 

う～ん、わかるような

わからんような