この先、残業時間の上限規制はどうなるか？

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毎日ビジネスブログ　No.2167

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先月27日の日経記事です

記事によると

これまでメキシコでは

残業時間の上限が無かったそうです

ただし

という

ルールだったそうですが

それでも週80～90時間

働かせている企業が多い

メキシコの週の法定労働時間は

今は48時間なので

週80～90時間の労働ということは

週の残業時間は32時間～42時間になる

（1ヶ月120～170時間の残業！）

なので

長時間労働を減らす観点から

2030年からは週法定労働時間が

日本と同じ40時間になり

つまりいくら多くても

働けるのは週52時間まで

になるわけです

また

メキシコはここまでやって

大丈夫なのかと思いますが

実は抜け道があるようで

メキシコでは

労働法の対象外になる

労働者が半数以上いるそうで

（所得税を払っていないかららしい）

法の対象になるのは

正規雇用の多い会社に限られる

でもこんな法改正を

今の日本でやったら

エライことになりますね

全然人が足りなくなって

仕事が全然回らない会社が

たくさん出そうです

でもひょっとしたら

そこまで追い込めば

ＡＩ化や機械化したりして

何とかなるかもしれないですが

ショックが大きすぎるだろうから

できないでしょうね

今はむしろ

働き方改革は少々やり過ぎたかな

過重労働はさせないけど

より働ける制度をうまくつくれないか

という方向に向かっていると思います

いま、若い社員さんたちは

あまりにホワイトすぎると

その会社では自分は成長

できないんじゃないかと思い

むしろ退職を考えるそうです

時間もあるし

しばらくダブルワークして

合う仕事を探したいというような

ですから次の労基法改正では

このあたりの問題も考慮したものに

なることを希望します

いくら何でも、メキシコは

参考にならないでしょうけど

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