労基法の見直しポイントとは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1562

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

労働法のメインですが

作られたのは昭和22年

 

もう77年も前です

 

 

 

大切なことが

定められていますが

 

さすがに

時代に合ってきてないのでは？

というところもあって

 

 

 

 

その中、先日

わが社会保険労務士会の

全国連合会にヒアリングがあり

 

 

 

 

今日はこの提言に関し

私なりの意見を

申し述べたいと思います

 

 

 

 

 

 

今の労働基準法では

 

1日の労働時間が

6時間を超えるときは45分

8時間を超えるときは60分

労働の途中に休憩時間を与えること

 

とされていますが

 

 

 

 

 

たしかに

6時間ちょうどの労働には

休憩を与える必要がないことになり

 

 

それは現実的ではないよなぁ

と、誰しも思うところ

 

でも3時間位の勤務なら

休憩なしの方が効率上がるし

 

 

社労士連合会の案は

4時間を超えたら30分の付与

というものです

 

 

 

 

 

 

 

提言２

1週間の法定労働時間は

40時間までですが

 

この例外があります

 

 

とするものです

 

 

 

としました

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最後の提言

 

今の労基法では

休日は週に1日以上ですが

 

例外として

 

を認めています

 

 

提言はこの

というものです

 

 

 

確かに年中無休の商店などでは

この変形休日制はありがたいので

重宝されています

 

 

 

 

 

労働者の健康のために

という視点から

このような提言が

まとまったと思いますが

 

 

運用に支障をきたす内容なら

絵に描いた餅にもなりかねず

 

より受け入れられやすい内容から

進めていくのがいいと思います