産後パパ育休で、社保の保険料は免除されるのか？①

 

毎日ビジネスブログ　No.1765

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

石破さんが施政方針演説で

「楽しい日本」を目指すと言われました

 

 

 

 

楽しい？

 

 

なんやそれ

 

周りの人、止めんかったんか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

各紙もさすがに

これはアカンとみたのか

 

神戸新聞（＝共同通信）では

見出しにも記事中にも

ひと言も記載がなく

 

日経はかろうじて

記事中の首相の発言として

『』付で書かれています

 

 

 

 

 

 

 

 

では、「元気なニッポン」や

「明るい日本」を期待できる

要素とは何なのか考えると

 

 

 

ところが

厚労省が24日に発表した

人口動態調査によると

 

24年の1月から11月に

生まれた赤ちゃんの数は

 

前年比5.1％減の66万1577人

 

でもこれには

外国人のお子さんも含まれてるので

 

 

 

 

 

 

どうしてなんでしょうね

 

色んな施策が国から出されてますが

ピントが外れてるのかなぁ

 

 

せめて“明るい将来”が見えないと

このトレンドは変わらないかも

 

 

“楽しい“なんて

言ってる場合じゃないですね

 

 

 

 

 

 

 

 

でも、今の若い社員さんは

男性育休は取って当たり前の

お考えです

 

 

 

また会社も、育休とるなら

高い社会保険料が免除される

ことも忘れてはいけません

 

 

社員さん分だけじゃなく

会社負担分もです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

確認の前におさらいすると

 

 

 

 

この4週分は

2分割することも可能で

 

 

 

 

 

図で示すとこんな感じ

 

 

 

 

で、社会保険料は

産後パパ育休も本来の育児休業も

 

 

 

 

もし3月5日出産なら

8週後の4月29日までが

産後パパ育休期間なので

 

 

産後パパ育休期間中

だけ見たら

 

3月31日さえ休んでいれば

3月分の社会保険料が免除されます

 

 

 

 

 

 

基本ルールはこうなんですが

 

令和4年10月に

この免除要件が緩和されています

 

 

 

 

 

 

話が長くなりました

 

この話、明日のブログに続けます

ご期待ください！