「休業手当は6割」は 本当に6割なのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1367

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

このところ次々と

不都合な真実が

明るみになっていますが

 

優良会社と思われていた

ダイハツでも

まさかの問題発覚

 

 

 

 

 

記事によると

ダイハツ労組は給与の9割補償を

要求する構えとか

 

 

 

9割はハイレベルな要求

かと思いきや

 

ダイハツはコロナ休業の時

日額給与の9割を補償していた

 

 

 

今回は一方的に

会社側の責任なので

 

コロナの時を下回る理由はない

というのが労組の言い分

 

 

 

 

 

 

 

 

労働基準法では

会社都合の休業は

平均賃金の6割以上を休業手当

として支払うよう定めている

 

 

 

 

ただこれに続く

組合幹部コメントに

 

 

 

と書かれています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

労組が要求するのは

「日額給与の9割補償」です

 

 

例えば

月給で基本給21万7千円の社員さん

 

この方の1カ月の

所定労働日数が

年間平均21.7日とすれば

 

日額は1万円ですから

日額給与の9割は9,000円です

 

 

となれば

日額給与の6割は6,000円？

 

 

 

でも、労基法で定める

休業手当の額は

「平均賃金の6割以上」です

 

 

この「平均賃金」が要注意なんです

 

 

 

 

労基法で定める「平均賃金」の算定式は

 

A：算定すべき事由の発生した日以前3カ月間

　　に支払われた賃金の総額

B：算定すべき事由の発生した日以前3カ月間

　　の総日数

 

とすれば

A÷B で計算します

 

 

 

今回の問題発生が12月20日

ダイハツの給料支給日が

毎月25日とすれば

 

9/25、10/25、11/25に支払われた

3か月分の給料総額を

9/21～12/20の総日数の91日で

割れば平均賃金が出ます

 

 

仮に上の

「基本給21万7千円の社員さん」に

この3か月間残業などもなく

手当もなければ

 

3か月分の給料総額は

217,000円×３月＝651,000円

 

故に、この方の平均賃金は

651,000円÷91日≒7,154円なので

 

 

平均賃金の6割の休業手当は

7,154円×60％≒4,293円となり

 

 

 

 

 

 

この「平均賃金」というワードは

他の場面でも出てくることがあります