試用期間が終われば、解雇できるのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1835

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログでは

通常業務を覚えられない新人を

クビにできるのか？

 

なんて過激なタイトルを付けました

 

 

アカンに決まってることは

誰でもわかりますが

 

 

では

 

 

というお言葉もいただきます

 

 

 

試用期間

 

使用期間ではありません

 

 

間違えて表記されてる

ときがありますので

ご注意ください

 

 

 

 

 

で、この試用期間

 

読んで字のごとく

 

 

 

 

今日はこの試用期間について

掘り下げてみます

 

 

 

 

御社はこの4月

新入社員さんは迎えられましたか？

 

 

もしおられるなら

“試用期間“は設けておられますか？

対象者は正社員だけですか？

 

 

 

 

申し上げたいのは

 

 

このあたりを混同されて

1年契約の有期雇用社員にも

試用期間3カ月と言われる社長さんが

おられますが

 

 

これは間違いです

 

 

 

 

 

 

 

 

で、試用期間を設けるのは

人となりや働きぶりを見た上で

本採用するかどうかを決めたいからで

 

これを専門用語で

「解約権留保付き労働契約」

といいます

 

 

雇用契約を解約できる

権利を留めたまま

労働契約を結んでいるわけです

 

 

 

 

なので、

試用期間中や試用期間終了時に

本採用を拒否することは

 

この留保解約権の行使

ということになります

 

 

 

 

 

 

そのためには

 

 

とされていて

 

 

 

 

ただ

 

とされてはいますが