未払い残業代はありませんか？もうすぐ時効が伸びます！

 

毎日ビジネスブログ　No.1114

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

関西の南海電車といえば

 

関西国際空港に直通の

ラピート号で有名ですが

 

 

 

 

会社と人事担当課長が

 

で、大阪地検に送検されました

 

 

 

 

労働基準法第３７条とは

 

 

 

 

今月から

1ヶ月６０時間超残業の割増率が

２５％から５０％になったことは

社長さんなら当然ご存じと思います

 

 

 

南海電車がアウトだったのは

残業抑制を指示していてー

 

 

いや、残業が発生しないように

業務の見直しやフロー確認をするよう

指示することは当然ですが

 

 

 

 

 

ホントは1ヶ月６０時間以上

月によっては１００時間超の

残業をしていたのに

 

 

南海は残業の記録は

自己申告制だったので

 

 

 

 

 

なので社員さんは

本当のことを申告せず

 

 

ということ

 

 

 

 

なんでわかったの？

 

 

 

おそらくやけど

 

 

 

 

 

いまの時代

こんなことしていたら

おかしいと誰でも思うからね

 

 

具体的な確認は

 

でされたので、間違いなし

 

 

 

 

 

では、３６協定はどうなっていたか

 

 

どうやら

７０時間の特別条項付きで

労基には出していたらしい

 

 

 

 

 

もし９９時間残業してたら

その分の残業代を支払えばいい

ということはない

 

 

 

 

 

 

 

 

さてこの残業代の計算

 

 

 

 

例えば

キャリアアップ助成金の

正社員化コースでは

 

正社員転換後の６か月分は

タイムカードの記録と

賃金計算が合っているか

 

徹底的にチェックされます

 

 

 

それで

 

 

 

払えばその証拠を出して

審査再開てな感じ

 

 

 

 

 

 

２年前より伸びました

 

 

 

 

 

 

 

これから盛んになる

未払い賃金訴訟

 

 

５年もさかのぼられたら

すごい金額になります