スキマバイトに割増賃金がつかないときとは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1848

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

という判決が出ました

 

 

 

このブログでも、最近

よく話題にしているスキマバイトで

 

個人的にはびっくりの

判決が出たんです

 

 

 

 

 

1日の労働時間は8時間と

労基法で定められていて

 

8時間を超えると、事業者は

時間外労働として割増賃金、つまり

残業代を払う必要がある

 

 

 

これは誰もが知っていることですが

 

 

 

最近、兼業・副業がポピュラーになって

再認識されているのが

「労働時間通算ルール」です

 

 

 

 

 

 

本業が1日8時間なら

副業先で働くと、最初から

割増賃金になるということですが

 

 

 

 

 

なにがあったのか？

 

 

 

 

 

あるスポットワーカーが

去年7月19日に

午前11時45分から午後1時までの

1時間15分働きました

 

 

時給は当時の

東京都最低賃金1072円

 

レジ打ちや商品の受け渡しを

されたそうです

 

 

 

 

で、この方

賃金の振込先登録が無かったために

支払でトラブルになり

 

これは解決したようですが

 

 

 

 

 

 

この日、この会社で働く前に

8時間働いていたというわけです

 

 

そうだとすると、確かに通算ルールで

25％の割増になりますがー

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

カタイ言葉でいえば

 

としたのです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

逆に、労働者側は

本業で仕事が終わってから来ました！

とか

 

ここに来る前に他の会社で

8時間働いて来ました！

と

 

 

 

 

 

 

ただ、この通算ルール

近いうちに改正される予定の

「改正労基法」では無くなる可能性も

取りざたされています

 

 

個人的には

その方向が望ましいと思いますが

 

さてこの先どうなるのか