減給処分は強制労働だって？！

 

毎日ビジネスブログ　No.1858

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

早いもので、もう4月も終わり

 

 

令和7年も３分の１が

過ぎようとしています

 

 

本年度目標の進捗度合いは

いかがでしょうか？

 

 

ぜひ、ご確認を

 

 

 

 

 

 

さて先日、新聞を見ていたら

 

という記事を見つけました

 

 

 

28日の日経です

 

いわく

 

 

 

 

 

 

なんでや？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

えええ、ホンマかー？

 

 

 

国際的には

働いた分の賃金を払わないのは

強制労働とみられかねないらしく

 

海外進出してる企業は

要らんこと言われてはかなわんので

減給を廃止するのが流行りらしい

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

御社の就業規則を見てください

 

 

多くの場合

懲戒処分は“けん責”や“戒告”

という軽いものから

 

“減給”“出勤停止”とレベルが上がり

 

最後は“諭旨退職”“懲戒解雇”と

一番厳しい処分になるものですが

 

 

 

もし“減給処分”がなくなったら

 

“けん責”や“戒告”から

いきなり“出勤停止”に

ワープすることになり

 

 

 

 

 

 

 

少なくとも日本の労働法で

認められているものだし

 

戒めの処分としては

会社の裁量の中で使えて

 

該当社員に反省を求める

効果もあるので

 

 

 

 

 

 

 

それに日本の労働法では

減給処分には上限が決められていて

 

 

 

 

 

 

労働基準法91条で

減給制裁の制限が定められていますが

 

 

 

の2つを満たす必要があります

 

 

 

 

例えば月給30万円の人なら

 

直近3カ月の賃金総額を

3カ月の総日数で

割ったものが平均賃金

 

 

もし処分が今日出たら

 

（30×3）万円÷（28+31+30）日＝10,112円

が日額なので

 

この半額はたったの5,056円

 

 

 

 

 

 

もちろん２．の要件は

クリアしますが

 

これは複数の違反をして

それぞれ減給処分を受けても

 

減給総額が3万円を

超えなければいいということ

 

 

 

日額5,056円なら

5回分までなら減給処分が

できるということですが

 

まずそんなケースはありません

 

 

 

 

 

ということで