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神戸おくだ社労士事務所

社長さん、リスキニングって言葉、ご存じですか?DXと並んで、知らんかったらハズイで!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

543日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

塩野義製薬

週休3日を可能にする社内制度を

来年からスタートする

 

 

以前このブログでも述べた

週休3日

 

 

働く日数が減る分、減給になるので

そうそう利用する人はいないだろう

と述べたけれど

 

 

塩野義はリスキニングを想定

 

 

 

 

なに??

りすき?

 

 

さあ覚えましょう

この言葉

 

 

どんどん新しいワードが増えますが

DXに並び

知らんかったら恥ずかしい

 

 

 

 

 

とはいえ実は

かくいう私も

おとといまで知らんかった

 

 

 

 

おととい

クリントイーストウッドと

タキミカさんの話をブログでしたら

 

 

飲み友達の森くんから

 

「70歳まで就労を努力義務にするなら

中年世代のリスキニングの助成制度も

設けてほしいですね」

 

と鋭いコメントをいただきました

 

 

 

 

森くん、すんごいなぁ

 

 

まさにおっしゃる通りで

私が日ごろ言ってるように

 

ITリテラシーの低い

座ってるだけのおっさん社員は

会社はいらんのですよ

 

 

そんなんあたりまえやん

 

 

お国が70歳まで働けるように

と言っても

それに甘えていたらイカンのです

 

 

 

 

 

 

 

なので森くん指摘の通り

40代50代のうちに

学びなおしをする必要がある

 

 

 

さすがにまだリスキニングを

アシストするような助成金はないけれど

将来出てくるかもしれません

 

 

 

 

 

じゃあ何をするか

 

目標のひとつは

社外に出て

別の場での経験を積むこと

 

 

その分視野が広くなるだろうし

スキルアップした人材が戻れば

会社も望ましい方向に行くかも

 

 

 

 

あるいは自身が起業することも

目標になってくる

 

 

会社はそのための場を提供する

 

 

いやなんでそんなことを

会社がする必要があるのか

と思うかもしれませんが

 

 

リクルートのように

多くの人材を外に輩出することが

その会社のステータスになる

という考え方もある

 

 

 

 

これはトップが

どれだけ腹をくくれるか

 

 

 

塩野義はやっぱトップがすごいのか

 

 

 

 

実はわたし

40年前の就職活動で

塩野義を受けました

 

 

本面接の前の軽い面接をしたら

以後何の連絡もなく

 

 

なぜか落とされました

 

通る気満々だったのに

 

 

 

 

 

 

 

今の社長さんは名社長の誉れ高く

もう10年以上社長さんやけど

 

 

塩野義は本当にいい会社になっている

 

 

これもトップに誰がつくかだけで

大きな違いが出る好例

 

 

 

 

 

 

実はこの社長さん

わたしと同い歳

 

ということはー

 

 

私が落ちた入社試験で通ったヒト?

 

 

やっぱ塩野義の人事の目は

正しかったのか?

 

 

いや、オクダを落としたことが

失敗やったって思わせるよう

いまからでも頑張るか

 

 

まだまだ時間はある

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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