70歳の社員さんに、会社が教えてあげるべきことは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1923

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なんのこっちゃ？

と思ったら

 

 

あの、かわいいキャラクターの

ミッフィーが、生誕70周年だそうで

 

 

 

7月23日から2か月間

神戸のウオーターフロント一帯が

ミッフィーの街になるらしい

 

 

 

中でも

ランドマークのポートタワーが

ミッフィージャックされるそうで

 

 

 

展望デッキにフォトスポット

 

 

カフェ階に限定メニューがお目見え

 

　

 

 

他にも、ミッフィーの部屋を

つくるホテルもでて

街中が「ハッピージャック」されるとか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、ミッフィーが70歳？

とは意外にお年寄りで

 

ミッフィーがおじいちゃんなのか

おばあちゃんなのか

どっちかわかりませんが

 

 

 

 

 

定年年齢が60歳で

再雇用年齢が65歳までなら

 

非正規雇用の方以外は

社員でおられることはないでしょうが

 

 

定年の定めがない会社なら

普通に社員さんとしておられる

かもしれませんね

 

 

それなら、雇用保険にはずーっと

入り続けることができるから

 

将来的に、ハローワークに退職時

一時金を申請できるかもしれません

 

 

 

 

 

また70歳なら、社会保険で言えば

厚生年金から外れます

 

そう、69歳11カ月までは

被保険者だったので

 

65歳から老齢年金をもらっていても

1年毎に年金額が増えていました

 

 

 

 

 

 

 

 

また、受給開始を遅らせていて

70歳からもらうなら

 

 

これは基礎年金も厚生年金も同じ

 

これまで支給申請してなかったらですが

 

 

 

 

でも、老齢年金は年金機構に

申請しないともらえません

 

 

なので、70歳になっても

申請しなかったら

最大75歳まで繰り下げることができます

 

 

 

 

 

 

税金も高くなりますからね

 

 

以上、70歳ネタでした