「パートさんは社会保険に加入させなくていい」は正解？

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毎日ビジネスブログ　No.2119

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

はい、今日はいま話題の

社会保険の話です

タイトルの

「パートさんは社会保険に加入させなくていい」

は、正解でしょうか？

このブログを読んでいただいてきた

社長さんならお分かりかと思いますが

もちろん、正解ではありません！

この話は、いわゆる

「年収の壁」の話でもあるので

よく耳にされると思いますが

いくら聞いてもよくわからない

のが普通です

社保の加入要件は

「従業員50人超の会社にいるなら」

以下の4要件を満たせば

その会社の社会保険に

強制加入になります

4要件は

労働時間20時間は

実績ではなく

労働契約上の時間です

また、社保に加入するのは

あくまでもその会社の

社会保険ですから

中小企業なら協会けんぽ

大企業ならその会社の

組合健保に入ることになります

さらにややこしいことを言いますが

かたや「4分の3基準」

というものがあります

これは事業所規模にかかわらず

適用されるものでして

フルタイム勤務者の

4分の3以上働くなら

正社員でなくても、その会社の

社会保険に強制加入です

これを勘違いして

「従業員51人以上でなければ

パートは社保に入れなくていい」

と誤解される社長さんがおられます

これ、もし年金事務所の

調査で見つかると

仮に週30時間で

時給1200円の方なら

月給は1,200円×30時間×4.3週

＝154,800円

となると、兵庫県内の会社なら

本来の1カ月の社会保険料は

健康保険15,240円、厚生年金保険27,450円の

計42,690円（介護保険料2,385円含むと45,075円）

2年分なら

102万4560円（108万1800円）！

たった一人で100万円越えです

もし複数人いたらこの数倍になって

しかも支払いは待ってくれません

（延滞料も加算）

貴社が、従業員数50人以下で

週30時間働くパートさんがいたら

社保加入手続きを忘れないでください！

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