給料下げずに週休3日は可能か？

 

毎日ビジネスブログ　No.1379

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、富裕層専門の

プライベートバンクをやってる方に

お会いする機会がありました

 

 

まあ、話のケタが違うので

私には縁のない世界だと

あらためて感じましたが

 

 

 

絵画や高級車

ポルシェとかランボルギーニが

高額で取引されてるらしく

 

 

なんか35年前の

バブルの時代と同じ現象が

起きているようです

 

 

 

この方たち

35年前は子どもだったからな～

と危うさを感じることも

 

 

まあ、それだけ景気は

戻ってきている

という事かもしれません

 

 

 

 

そういえばこの

ランボルギーニ社

 

 

 

 

 

 

これはすごいですね

 

 

 

 

 

 

 

1週間の労働時間は

40時間以下だから

 

 

週休3日という事は

40時間を4日で割ると

1日10時間労働

 

 

できなくはない

 

 

 

 

1日の労働時間が

8時間を超えても

 

変形労働時間制を採ると

就業規則で定めて

 

10時間働く日を決めておけば

時間外労働にはならない

 

 

 

 

でも

会社自体が週休3日取れるのか

という問題が出てくる

 

 

得意先や関連会社との

兼ね合いを考えると

 

うちだけ週休3日ですので

とは言いにくいので

 

会社は週休2日のままでの

運用が現実的

 

 

となれば

シフトを組む必要も出てくる

 

 

 

 

 

ランボルギーニ社は

 

 

 

信じられんけど

やってみるらしい

 

 

 

 

興味ある実験ですが

成功すればマネできるかもしれません

 

 

 

 

もし御社が

賃上げもして週休3日制にするなら

 

 

 

 

 

いかがでしょうか？