「間接差別」って、どういう意味？

 

毎日ビジネスブログ　No.1509

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

直接的な差別を含まない

制度とか基準だとしても

 

特定の性別の人に

不利益になるものは差別に当たる

という考えで

 

 

ものですが

 

 

 

 

 

 

 

 

AGCといえば

広瀬すずちゃんや高橋一生くんが

CMしている大会社ですが

 

 

 

ここのある子会社で

 

が適用されていたそうです

 

 

 

 

これだけなら

何の問題もないはずですが

 

 

ある一般職の女性社員の方が

 

として

会社に損害賠償請求を起こしました

 

 

 

 

 

 

実はこの会社

総合職はほぼ全員が男性

 

かたや

一般職はほぼ全員、女性

 

 

なのでこれは

 

と訴えたわけです

 

 

 

 

この裁判どうなったかというと

 

 

 

 

 

判決は

これは男女雇用均等法が禁じる

「間接差別」であると認め

会社側に378万円の支払いを命じました

 

 

この金額の中には

家賃補助の差額以外にも

 

女性の精神的苦痛に対する

慰謝料も含まれるそうです

 

 

 

 

 

ちなみに間接差別には

3つの類型があって

 

 

 

 

 

これらの3つは

即アウト！というわけではありません

 

 

たとえば

 

②なら、本当に全国転勤を

会社が展開していくなら

問題ありませんが

 

 

広域に展開する

支店や支社もないのに

これを理由にするなら

 

②を要件にする

合理的な理由がないので

間接差別に該当するということ

 

 

 

 

 

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