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神戸おくだ社労士事務所

解雇したら助成金はアカンけど、退職勧奨はいいのか?

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毎日ビジネスブログ No.814

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポータ

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新聞に

 

従業員解雇

の文字

 

 

何かと思ったら

 

あのイーロンマスク氏が

社長のスペースX社

 

マスクさんの言動を

批判した社員5人を

 

いきなり解雇した

 

 

マスク氏と言えば

世界一の大金持ち

 

 

あのツイッター社の買収で

今や注目の的ですが

 

 

言動は以前から奔放で

なんでも言いたい放題

 

 

トランプさんと似て

口にストッパーを

掛けない方なので

 

周囲にしばしば波風を立てている

 

 

 

そんな氏の言動を

会社に

“あれ、何とかさせろよ~”

と批判した社員が

 

逆に会社から

解雇されたということ

 

 

日本では

ありえんけど

いかにもアメリカらしい

 

 

 

いまの日本で

こんなケースがあったら

 

 

例えば

トヨタの社員が

 

CMに出まくっている社長を

 

出過ぎだとか

フルラインナップは無茶だ

とか

社内で批判して

 

 

それを理由にトヨタが解雇したら

 

世の中の批判を

一斉に浴びるに違いない

 

 

それくらい

今の日本では

解雇のハードルは高い

 

 

 

 

会話

さて助成金の世界でも

解雇があったら

ダメになるものがあります

 

 

キャリアアップ助成金が

その代表格で

 

 

 

正社員転換の

半年前から1年間の間に

解雇があったら

助成金はアウト!

 

 

ということは

正社員転換したあと

半年以上過ぎたら

 

解雇があっても

助成金には影響がない

 

 

 

もし助成金に

取り組んでいる最中に

解雇対象になる社員が出たとしても

 

もう少しで

転換後半年たつならば

 

少しの間だけガマンすれば

助成金に影響はない

 

 

 

でも

助成金によっては

この期間が長いものもある

 

 

たとえば3月末で

計画の受付が終わった

 

 

人材確保等支援助成金の

雇用管理制度助成コース

 

 

別名

健康づくり助成金ですが

 

 

この助成金は

歯周病検診などの健康づくり制度を

 

実施する前後の1年間を比較して

離職率を比べる

 

 

実施後1年が

前より離職が減っていたら

57万円の助成金が申請できるんですが

 

 

この場合も解雇が影響する

 

 

いつからいつまでの間に

解雇があったらダメなのか?

 

 

 

こちらは

 

新制度導入前の半年前から

制度導入が終わるまでの間に

解雇があったらダメ

 

 

 

 

 

例えば

令和4年5月1日から7月31日までの

3か月間を制度導入の期間として

 

歯周病検診を社員が

会社負担で受けるようにした場合

 

 

令和3年12月1日から

令和4年7月31日までの8か月間に

解雇があったらダメということ

 

ちょうどこないだの3月

 

計画書を出した会社で

これでダメになったところが

ありました

 

 

去年の12月に

【退職勧奨】して

やめてもらった方がいたんです

 

 

そう

退職勧奨も

解雇と同じ扱いになる

ので

アカンのです

 

 

 

この社長さん

そんな前のことは

すっかり忘れておられて

 

解雇なんてしてませんよ

と仰せでした

 

 

 

1年前の退職勧奨

助成金に影響が出ることがあります

お忘れなく!

 

 

 

 

でもね

事案によっては

即刻解雇すべき時も当然あります

 

 

 

会話

そんな時はもちろん

助成金よりも解雇です!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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