正しい従業員代表者の選び方とは？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1512

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

大阪の近畿大学といえば

近年、その伸張ぶりが目立っていて

いま話題の世耕議員の

おじいさんが創立者であることも

有名ですが

何があったのか？

不当労働行為とされたのは

通常、36協定の締結には

使用者側と労働者代表者との

協定書の締結が必要ですが

この労働者代表者の選出は

近畿大学ではその

投票をするために

投票期間を今年2/19～3/17として

選挙を実施していました

ところが選挙規定では

過半数を取るヒトが出なかったら

出るまで再選挙を繰り返すことに

なっていたので

場合によれば

協定が有効になる４月1日までに

決まらない恐れがあり

それを避けるため

大学側は3月11日になって

この選挙の仕方の改正案を

出してきました

過半数を取る人がでなかったら

信任投票に替えるというものです

それに組合は反対したのに

その後は改正を前提とした

メールだけのやり取りで

3月18日に選挙規定を改正した

これは大学側の

一方的な改定であり

代表者の選出を

急ぐ気持ちはわかるけど

大学側がしたことは

やりすぎでしたね

さて、皆さんの会社でも

36協定をはじめ、就業規則の改定

などの手続きで

この「労働者代表者」が

おられると思いますが

代表者の選出は、正しく

民主的なやり方で決めていますか？

まず

理由は、管理監督者とは

経営者と一体になって

会社経営をになう立場の方ですから

使用者側です

中立的ではないのでアウト

またこの代表者は

パート・アルバイトの方でもOKです

社内の集まりなどで

挙手での選出がよくされますが

いずれにしても

民主的な方法で選び出してください

社長が指名するのはアウトですよ！

Tweet

Pocket