【助成金のリアル】労働関係法令違反で助成金がもらえないって、どんなことなの？

 

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

 

 

５９７日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

働き方改革ってお国が言い出して

もう７～８年になりますが

 

メインは残業時間の削減

 

 

あの電通の高橋まつりさんの事件が

一気にこれを後押しして

 

中小企業でも去年の４月から

残業の上限が決まっています

 

 

 

 

それまで長時間労働が

当たり前の会社にとっては

厳しく感じられるかもしれませんが

 

法施行して１年半

コロナの影響もあったのか

つかまった会社は今までゼロでした

 

 

それが

とうとう出た！

 

 

捕まったのは

長野の鋼材販売会社

 

こないだ送検された兵庫のエスコヤマは

労基署の是正勧告を無視していたので

送検まで至りましたが

 

この会社も似たような

悪質なことをしていました

 

 

 

今年の２月に

労基署の臨検が入り

 

違法残業が見つかって

是正勧告を受けたところ

 

 

３月に是正報告をしたけれど

 

なんとこの報告

虚偽の帳簿を出していた！

 

 

さらにびっくりなのが

この虚偽資料を作ったのは

顧問の行政書士

 

 

 

えっ？

顧問社労士いなかったのか？

 

 

何で行政書士なのかと思うけど

お粗末すぎて簡単にばれたのか？

 

 

 

なので

この行政書士も捕まった

 

たぶん、行政書士会でも

処分を受けるんじゃないかな

 

 

こんな風に送検までされる会社って

最初の指導に対して

無視するとかウソつくとか

 

労基署をなめたようなことをして

事を大きくする

 

 

 

最初から真摯に指導に従って

やるべきことをちゃんとするなら

送検なんてされるわけないのにね

 

 

ひとえに事業主さんの

姿勢にかかってきます

 

 

 

 

こんな社長さんの会社なら

当然助成金はアウト

 

助成金の不支給要件に

「過去１年間に労働関係法令違反で

送検処分を受けている」

 

 

まあ、１年間だけですけどね

 

 

そういう意味では

助成金の不支給要件って

結構甘いかもしれない

 

 

 

くれぐれも恥ずかしいことは

したくないものです

 

死んだ親が

上から見ていると思えばいい

 

 

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助成金活用を通じて

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