人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

会社のルールを、適切に運用するためには?

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毎日ビジネスブログ No.1570

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会話

いや~、びっくりしましたね

トランプさんの狙撃事件

 

 

 

銃大国のアメリカなら

やっぱりありうることなのか

 

 

いかにも劇場型で

いい方の是非はともかく

まるで劇画のゴルゴ13みたい

 

 

 

 

距離130Mは、アメリカ陸軍で

ライフル資格を持つ人には

簡単な距離らしい

 

 

ということは

 

その距離は当然、警備対象に

なっているべき

なっていたはず?

 

 

どちらかはわかりませんが

 

ルール上は対象になって

いるべきなのに

実際はチェックしていなかった

 

 

となれば、今回の

警備責任者は怠慢を責められても

文句は言えないでしょう

 

 

 

犯人の腕がへっぽこだったお陰で

大事には至りませんでしたが

 

もしトランプ氏が

命を落とすようなことが起きていたら

 

アメリカの分裂危機に

発展していたかもしれず

 

本当にヒヤリとする事件でした

 

 

 

 

 

今回のことで、

あらためて思うのは

 

ルールを作っていても

それを活かすのは「運用」

という事です

 

 

完璧なルールを

苦労して作り上げても

 

 

運用が正しくなかったり

怠慢で抜け落ちていたりしたら

用をなさない

ということ

 

 

 

 

このことは、会社運営の上でも

間違いなくいえることでしょう

 

 

 

いくら就業規則を

完璧に作り上げていても

 

運用を正しくしていなかったら

機能しないわけです

 

 

 

例えば、年次有給休暇

 

従業員さんの関心が高く

逆に不満が出やすいのも

この有給休暇の運用について

 

 

この有給休暇の取得は

従業員が望めば、会社は基本的に

拒否することはできませんが

 

 

取得の意思表示

貴社ではどのようにされていますか?

 

 

また

 

その意思表示は

どのような形で、いつまでにすべし

と決めていますか?

 

 

もし「年次有給休暇の取得届」という

書類の提出をもって

2日前までにするとしていたら

 

 

その書類は期限までに

提出されていますか?

 

また当日の体調悪化などで

年休を取りたいときは

どんな手順にしていますか?

 

 

これら有給休暇一つを持っても

 

会話

運用をいい加減にしたり

ルーズにすることで

従業員さんの不満が出たり

トラブルになったりします

 

 

ルールがあっても

生かすのは運用です!

きちんとしていきましょう!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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