人事異動を拒否できる理由とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1573

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

大リーグのオールスターでホームラン！

 

 

 

やっぱうれしいですよね

日本人としては

 

 

 

先週は

大谷くんとマエケンが直接対決！

 

 

オオタニサンがマエケンの

タマをはじき返して

ショート強襲ヒット！でしたが

 

 

 

あれくらい、

ショート取ったれよ！

と思いました

 

 

日本レベルなら

強いショートゴロかライナー

ですもんね

 

大リーグはなんだか

守備がへたっぴぃ

 

 

 

 

でも、マエケンは後続を断って

3回投げてヒットはこの1本だけ

 

ナイスピッチングでした

 

 

 

ただ、ニュースではどの局も

“リリーフに「配置転換」されたマエケン”

と、先発陣から落ちたことを言ってました

 

マエケン、頑張って

早く先発陣でいいとこ

見せてほしいですね

 

 

 

 

 

で、気になったのが

 

 

大リーグでも言うみたいですが

 

会社人事では常にあること

 

人事異動シーズンが近くなれば

この言葉、よく出てきますね

 

 

 

でも、この「配置転換」

 

つまり人事異動は

会社施策の一環で

 

会社業績向上のために

いかにヒトを配置するかが

常なる課題ですから

 

 

 

なので、正社員待遇を

保証されているんですね

 

 

 

 

就業規則に

（異動）の項目として

 

と明記されていたら

 

 

 

 

 

ただ、原則として

と言ったように

 

 

 

 

わかりやすいのは

 

 

本人がいなくなったら

残された家族の負担が大きいなら

拒否が通る可能性はあります

 

 

 

ただ、会社がやっておくべきことは

 

このようなことがないように

 

 

 

 

 

令和の時代

いきなり遠方に行かされると感じたら