人とお金の悩みを解決!
神戸おくだ社労士事務所

いつまでもあると思うな雇調金、ですがー

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

 

 

475日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最低賃金が上がることになった

 

アベノミクスで右肩上がりだったけど

さすがに去年はコロナ禍で

1円も上がらず

 

 

たぶん今年も似たようなものか

 

でもさすがに2年連続はまずいから

少しの上げで決まると思っていた

 

 

なのに

“過去最高の上げ幅”

 

902円から930円へ

 

 

いや、びっくりした

 

 

 

 

コロナで痛んでいて

借金も今年から返していく経営者にとって

これはダブルパンチ

 

 

 

政府は意地でも

“早期に1000円”の流れを

キープしたかったのか

 

 

 

ホンマ

現場見てるんやろか

 

 

 

従業員さんに取ったら

めちゃいいやんとなるかもですが

 

 

 

でも考えてほしい

 

 

経営者の人

どうすると思いますか?

 

 

 

そんなん

これだけ人件費上がるなら

ヒト切るしかなくなる会社出てくる

 

 

 

結局

会社のためにも

従業員のためにもならない

 

 

 

 

これが杞憂に

終わればいいのですが

 

 

 

 

 

そんな会社にとって

いまも頼りなのが雇用調整助成金

 

 

特例措置は9月まで続くことになったので

きつい会社にとっては一息つける

 

 

でも最低賃金上げは10月から

 

もし雇調金の特例措置が

10月から縮減されるなら

 

10月からはダブルできつくなる

 

 

 

ならば

一気に戻るであろう

消費の波にどう乗るか

 

これに備えながら

耐えるしかない

 

 

 

 

 

さて雇用調整助成金の特例措置で

業況特例というものがある

 

 

これは去年同期かおととし同期に比べ

3割以上売り上げが落ちていたら

これまで通り10割休業手当を助成しますよ

というもの

 

 

この“同期”は

3か月間の平均値をとる

 

 

たとえば5月分の雇調金なら

今年の3月から5月の3か月間の平均が

去年かおととしの3月から5月の平均よりも

3割減っていたら10割助成

 

 

注意すべきなのは

月の途中に賃金締切りがある場合

 

たとえば20日締めの会社で

5/21~6/20の期間なら

4月から6月の平均ではない

 

 

期間の最初の日が属する月までの

3か月なので

 

この場合は3月から5月の売上の平均になる

 

 

 

ちょうど先週

このひと月の違いで業況特定に

該当しなかった事例があり

ご紹介する次第です

 

 

 

いつまでもあると思うな雇調金

ですが

 

権利あるんですから

使えるものはもれなく使いましょう!

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、きのうのランチは

お祝いのお酒を届けてくださったキダさんと

 

グリル一平元町東店のランチ

 

 

やっぱおいしいですよ!

 

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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