毎日ビジネスブログ No.1579
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
というのが
挨拶代わりになっています
実は来週
摩耶山登山の予定でしたが
余りに暑いので
キケンや!と
9月連休に延期しました
それくらい
今年の夏の暑さは要注意です
そんななか
TOYO TIREは社員に向けて
と発表しました
この会社は、コロナの頃に
在宅勤務できる環境を整えているので
社員さんの抵抗もないのでしょう
コロナ明けの今でも
原則3割出社を推奨しているくらい
今年は猛暑だし
おまけに
コロナも急増してきたので
ちょうどいいタイミング
9月末まで
実施するそうです
なんなら貴社も
この機会に在宅勤務を進めてみても
いいかもしれません
在宅勤務規程がなければ
この機会に作って制度導入すれば
今年の夏のような
出社することが
健康上のリスクになるときは
状況に応じて活用できるので
いいかもしれません
在宅勤務のルールを
整備するうえで
注意すべきことは3点
勤務時間のコントロールは
その社員の自律に委ねるので
誰でもOKというわけではない
経験年数が少なくなく
在宅勤務でも仕事に不安がない社員に
限る必要があります
業務の開始・終了の報告はもちろん
業務報告や報連相のコミュニケーションも
適宜できる体制を作る必要があります
そのための
連絡体制の約束事を整えましょう
電話・メール・業務用LINE・チャットワーク
などなど
会社で使い慣れているツールを
選べばいいです
3つめに注意すべきこと
として
まず、通勤しないので
定額の通勤手当は不要です
会社に出る時の
実費精算にいたしましょう
また在宅勤務に伴う
水道光熱費がかかるので
それに応じた相応の手当額を
決めておく必要があります
以上、今年の夏対策として
在宅勤務を導入するときの
注意点をまとめました
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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