在宅勤務を復活させるなら、このポイントに注意！

 

毎日ビジネスブログ　No.1579

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

というのが

挨拶代わりになっています

 

 

 

実は来週

摩耶山登山の予定でしたが

 

余りに暑いので

キケンや！と

9月連休に延期しました

 

 

 

 

 

 

 

そんななか

TOYO　TIREは社員に向けて

 

と発表しました

 

 

この会社は、コロナの頃に

在宅勤務できる環境を整えているので

社員さんの抵抗もないのでしょう

 

コロナ明けの今でも

原則3割出社を推奨しているくらい

 

 

 

今年は猛暑だし

 

おまけに

コロナも急増してきたので

ちょうどいいタイミング

 

 

 

9月末まで

実施するそうです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

在宅勤務規程がなければ

この機会に作って制度導入すれば

 

今年の夏のような

出社することが

健康上のリスクになるときは

 

状況に応じて活用できるので

いいかもしれません

 

 

 

 

在宅勤務のルールを

整備するうえで

注意すべきことは3点

 

 

 

 

勤務時間のコントロールは

その社員の自律に委ねるので

誰でもOKというわけではない

 

 

経験年数が少なくなく

在宅勤務でも仕事に不安がない社員に

限る必要があります

 

 

 

 

 

業務の開始・終了の報告はもちろん

業務報告や報連相のコミュニケーションも

適宜できる体制を作る必要があります

 

そのための

連絡体制の約束事を整えましょう

 

 

電話・メール・業務用LINE・チャットワーク

などなど

 

 

 

 

 

 

３つめに注意すべきこと

として

 

 

 

まず、通勤しないので

定額の通勤手当は不要です

 

会社に出る時の

実費精算にいたしましょう

 

 

また在宅勤務に伴う

水道光熱費がかかるので

 

 

 

 

 

以上、今年の夏対策として

在宅勤務を導入するときの

注意点をまとめました