男性社員が育休を取りたいと言ってきたら？

 

毎日ビジネスブログ　No.1587

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

２１年は１３．９７％

２２年度は２５％越えるか？と

思いましたが

 

結果は１７．１３％で

肩透かしを食らった感がありました

 

 

 

 

 

２２年の１０月から

 

それがフルに影響したのが

昨年度だったのかもしれません

 

 

 

 

３割という数字

 

 

 

 

 

奥さんが出産されるのに

男性社員が育休とっていないと

 

周りから

 

と、これまでと逆の反応がきそうです

 

 

 

会社に取れば、

 

と思って、備えておくべき

 

 

 

 

 

ちなみに女性は

産休（産前休業、産後休業）の後に

育休に入りますが

 

当然ながら

男性には産休はないので

いきなり育休から始まります

 

 

 

では

 

 

 

 

この初日は出産日です！

 

 

 

というか実務上の初日は

出産予定日！になります

 

 

 

 

 

 

 

し

 

仕事があって休めなくても

早めることができます

 

 

逆に生まれてくるのが

遅くなった時

 

予定日から予定通り休んでもいいし

 

生まれた日からと

後ろにずらすことも可能

 

 

 

 

 

また、男性育休は

期間によって２種類あります

 

 

出生後８週以内の期間は

産後パパ育休（出生時育児休業）として

４週以内の期間休むことができて

 

この８週の中でなら

この４週を分割可です

 

 

 

 

もう一つは

通常の育児休業です

 

 

出産日から1年間取得できて

２回に分けることも可能

 

 

産後パパ育休を取ってから

この本来の育休を取ることもできるので

 

利便性がよくなっています

 

 

 

 

これ以外に、女性と同じく

育児休業給付金ももらえるので