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神戸おくだ社労士事務所

ボジョレー解禁!この時、売り場の社員が年休取ると言ってきたら、会社はどうすべきか?

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みなさんこんにちは 

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

599日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

今日は

ボジョレー解禁日!!

 

 

普通の年なら

 

「今年のヌーボーはここ何十年の中で最高の~」

なんて言って

 

毎年過去最高のキャッチコピーで

売り出されますが

 

 

コロナのせいなのかな

 

お酒飲んでパーティするのが

アカン世の中になったせいなのか

 

 

この2年のボジョレー

そんな宣伝文句が聞こえてこない

 

 

それ想うと

少し寂しい気もするけれど

 

うまいもんはうまい

味さえ確かならファンは離れない

 

 

 

 

 

 

 

さて今日は

年次有給休暇のお話し

 

 

ワイン販売会社にとっては

このボジョレーヌーボーの

解禁日から1週間位は

 

1年で最高の売り上げを

叩き出す期間

 

 

 

ウナギやさんで言えば

7月の土用の丑の日みたいなもの

 

 

 

もし

この1年で一番忙しいときに

 

ワイン売り場の社員さんが

「年次有給休暇をとりたい」

と言ってきたらどうするか??

 

 

 

社長さん

どうされますか??

 

 

 

 

年次有給休暇って

社員がとりたいと言ってきたら

会社は断れない

 

 

これ基本です

 

 

なので届け出制にするとしても

事前にちゃんと言ってきたら

会社はノーとは言えない

 

 

 

 

でもね

 

例外があります

 

 

「事業の正常な運営を妨げる場合」

です

 

 

もしボジョレー売り場の責任者とか

本社のかなめの役割の方

 

解禁日に年休取りたいなんて

言ってきた場合

 

 

これはまさに

事業の正常な運営を妨げる

ことになりますので

会社はノーと言えます

 

 

ただし

「ほかの日に変更させる」必要があって

休ませないのはNG

 

 

 

いずれにしても

 

年次有給休暇の取得は

社員さんの不満が

一番出やすい部分ですから

 

会社としてきちんとルールを

クリアにしておくべきです

 

 

 

 

 

事前届け出制の徹底

何日前までか

 

もし当日急病になった場合

年休を認めるのか認めないのか

 

代わりに病気休暇のルールを

作っておくべきなのか

 

医者の診断書を

要することにするのかしないのか

 

 

 

考え出したら

たくさん出てきます

 

 

 

社員さん目線で

“こんな場合はどうなるか”を

想定する必要もあります

 

 

 

必要なことは

会社の就業規則をきちんと

整備して

 

社員さんに周知徹底しておくことが

何よりも大切になってきます

 

 

 

 

 

 

助成金の申請の場面でも

就業規則の添付は必須

ですので

 

もしこれを

会社でお持ちでなければ

しっかり定めることを考えましょう

 

 

 

 

 

ある会社で

月曜日に年休を申請した社員さんに対して

 

社長さんが

 

「週のスタートから休むとは気に入らん!」

と言って認めなかったそうですが

 

 

これはいくら何でもー

 

ねえ~😢

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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