兵庫県の最低賃金は、1,052円へ！

 

毎日ビジネスブログ　No.1592

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちょうど50円のアップ

 

 

これをもとに

都道府県の審査会で検討されて

 

続々と各都道府県の

最低賃金が発表されていますが

 

ほとんどは全国平均と同じ

50円のアップで決着しているようです

 

 

 

 

 

隣の大阪や同じ関西の京都に

差をつけられたくなかったから

なのかはわかりませんが

 

微妙に１円上乗せ

 

 

 

 

 

10月1日から

適用されますので

 

 

 

 

 

 

 

今日は念のため

 

ご説明いたします

 

 

 

時給ならわかりますが

 

 

 

 

 

微妙なラインだと

紙一重の時もありますので

ご確認ください

 

 

 

 

まず月給の社員は

 

月給額を1カ月の

所定労働時間数で割ればいい

 

 

じゃ、1カ月の

所定労働時間数は

どう算出するのか？

 

 

1年365日から

年間休日数を引けば

1年の所定労働日数が出ます

 

これに1日の労働時間をかけて

12カ月で割れば、算出できます

 

 

 

 

1年の所定労働日数は

「年間カレンダー」を作れば

クリアになりますね

 

 

例えば年間休日が120日なら

365－120＝245日

 

1日の所定労働時間が8時間なら

245×8時間÷12月＝163.3時間が

1カ月の所定労働時間数です

 

 

 

月給18万円なら、時給換算すると

180,000円÷163.3＝1,102円

 

 

 

 

次に、手当は

計算に入れるのか？

入れないのか？

 

 

 

 

 

時間外手当、休日手当、深夜手当は

計算には入れません

 

あと、皆勤手当、通勤手当

家族手当も計算には入れません

 

 

 

 

最低賃金クラスの方にも

資格手当が出ていることもありますし

 

これ以外の会社の独自の手当

は全て計算に入ってきます