毎日ビジネスブログ No.1647
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
はい、もう10月です
ついこないだまで猛暑だったので
10月になった感が
今年はあまりないのですが
でも、今年も残り3カ月
さて、月初恒例
「事務所通信発行しました」
今月の労務ネタは
再雇用した従業員と給与面でトラブル
どうすれば防げたでしょう?
です
今や定年は60歳でも
65歳までの再雇用が
企業に義務付けられ
従業員も働く気満々なので
給与面の話は、事前にしておかないと
間違いなくトラブります
会社は
何も考えずに給与を
大幅減額したりしがちですが
同じ業務内容で
責任の範囲も変わらなければ
これは不当だと
裁判で言われても仕方がない
もちろん再雇用後の給料は
それまでと同じにする
必要はありませんが
減額するなら
それ相応の合理的な理由が必要
業務内容が違うとか
同じでも責任のレベルが違う
あるいは勤務時間の
長さが変わってくるから
というような理由です
このことは
50歳とか55歳の時点で
定年後再雇用制度の説明会などを
開いておくことも有効ですね
社員さんが機嫌よく働けるよう
事前に対処しておきましょう
次に、今月のセレクトブログは
後期高齢者の医療費がまた高くなります
(9/18)
です
弊所には9月から
トマトジュースが冷蔵庫に常設
その名も「オオカミの桃」
ブログ仲間の西村さん
(福井ICT中央学院校長)が
最高においしい!とおすすめで
北海道から取り寄せたら
確かにおいしい!ので
お気に入りになってるんですが
ちょうどお国が
後期高齢者の医療費負担率を
アップさせることの検討を始めた
ようです
こんな報道が出ること自体
もう決まったも同然ですが
75歳以上の
後期高齢者の医療費負担は
今は原則1割で
所得に応じて2割、3割と
増えていきます
ちなみに今は
所得が383万円以上なら
75歳以上でも窓口負担は3割
おそらくこの
383万円の数字が下がりそう
100万円位下がる可能性もあります
そうなれば
後期高齢者でも3割負担
という方が急増しそう
私達ができる対策は
健康の維持しかありませんね
は有名なことわざです
食事・運動に留意して
頑張って参りましょう!
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